2007年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　61、克服績效考評(píng)寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢誤差的最佳方法是( )•

　　(A)簡單排列法 (B)強(qiáng)迫分布法 (C)成績記錄法 (D)成對(duì)比較法

　　62、( )是績效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

　　(A)工作崗位分析 (B)工作崗位評(píng)價(jià) (C)企業(yè)績效考核 (D)員工薪酬設(shè)計(jì)

　　63、一般情況下.應(yīng)以( )能達(dá)到的水平作為績效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)•

　　(A)全體員工 (B)多數(shù)員工 (C)少數(shù)員工 (D)個(gè)別員工

　　64、提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括( )。

　　(A)問卷調(diào)查法 (B)目標(biāo)分解法 (C)關(guān)鍵分析法 (D)標(biāo)桿基準(zhǔn)法

　　65、采用( )所獲得的考評(píng)結(jié)果.可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇-

　　(A)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn) (B)平均標(biāo)準(zhǔn) (C)基本標(biāo)準(zhǔn) (D)落后標(biāo)準(zhǔn)

　　66、當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多時(shí)，可采取的改進(jìn)措旆是( )。

　　(A)縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間 (B)增加人力、物力的投入

　　(C)設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo) (D)跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯(cuò)誤率"指標(biāo)

　　67、360 度考評(píng)法是基于( )的一種考評(píng)方法•

　　(A)性格特征 (B)勝任特征 (C)外貌特征 (D)品質(zhì)特征

　　68、具有"快、準(zhǔn)、全"特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查

　　(C)采集社會(huì)公開信息 (D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　69、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為( )組。

　　(A)2 (B)5 (C)10(D)20

　　70、( )是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類.

　　(A)職組 (B)職等 (C)崗級(jí) (D)崗等

　　71、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表;②回收并處理調(diào)查表;③確定調(diào)查方式;④確定調(diào)查對(duì)象;⑤反饋調(diào)查結(jié)果;⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是( )。

　　(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤

　　72、( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

　　(A)崗位評(píng)價(jià) (B)崗位調(diào)查 (C)崗位分類 (D)崗位分析

　　73、崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括( )。

　　(A)共通性 (B)顯著性 (C)可觀察性 (D)可衡量性

　　74、( )將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。

　　(A)年薪制 (B)技能工資制 (C)績效工資制 (D)崗位工資制

　　75、員工的( )應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

　　(A)浮動(dòng)工資 (B)固定工資 (C)基本工資 (D)崗位工資