2012上半年助理人力管理師部分試題及答案(網(wǎng)友版2)

　　(一)行為導向型主觀考評方法

　　1、排列法2、選擇排列法3、成對比較法4、強制分布法

　　(二)行為導向型客觀考評方法

　　1、關鍵事件法2、行為錨定等級評定法 3、行為觀察法 4、加權選擇量表法

　　(三)結果導向型考評方法

　　1、目標管理法 2、績效標準法 3、直接指標法 4、成績記錄法

　　簡要說明標準工作時間的定義以及限制延長工作時間的措施?

　　標準工作時間，是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式,是法律規(guī)定的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內(nèi)容。我國現(xiàn)在實行的是每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。 　　根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》,我國的標準工作時間適用于我國境內(nèi)的一切國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和有雇工的個體工商戶的職工。

　　限制延長工作時間的具體措施是什么?我國法律法規(guī)對限制延長工作時間的具體措施作了規(guī)定。

　　(1)限制延長工作的時間。我國勞動法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　(2)限制審批手續(xù)，企業(yè)在特殊情況下組織加班加點，應當事前提出理由，計算工作量和加班加點的職工人數(shù)，在征得同級工會組織同意后辦理審批手續(xù)。

　　(3)限制審批權限，加班加點延長工作時間的審批權限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門研究確定。

　　(4)限制加班加點工資。勞動法明文規(guī)定，嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補假，不發(fā)加班工資;對法定節(jié)日加班，確實不能安排補休的，而對加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴格控制，企業(yè)主管部門根據(jù)各個企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報當?shù)貏趧硬块T審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過核定限額部分，應該從核定的可以用于當年發(fā)放的獎金總額中予以扣除。

　　(5)限制對加班工資的發(fā)放，加強管理監(jiān)督。

　　各級企業(yè)主管部門和勞動部門要認真核定與審批企業(yè)提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時，應當抄送當?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級企業(yè)主管部門、勞動部門對加班工資發(fā)放必須加強監(jiān)督檢查，對于違反現(xiàn)行規(guī)定和財經(jīng)紀律，采取不正當手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴肅處理，堅決糾正，對嚴重違法亂紀的有關領導人員，給予紀律處分。

　　(6)從準許加班加點人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點。

　　(7)規(guī)定追究法律責任。我國勞動法規(guī)定，用人單位隨意或者強迫勞動者延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

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