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人力資源管理考試
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2012年5月人力資源二級理論知識考試真題(網(wǎng)友版)

  2012年5月人力資源管理師二級理論知識考試已經(jīng)結(jié)束,考試吧在第一時間為考生及學(xué)員整理了真題,全套真題,并將第一時間就答案進(jìn)行詳細(xì)點評。

  (部分原題如下)

  單選題:測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是( )。 (強(qiáng)化點題班原題)

  (A)心理測驗

  (B)品德測驗

  (C)投射技術(shù)

  (D)情境測驗

  單選題:“如果你的兩個得力下屬一直吵架,你會怎么處理?”這類問題屬于( )。

  (A)背景性問題

  (B)情境性問題

  (C)思維性問題

  (D)經(jīng)驗性問題 (強(qiáng)化點題班原題)

  單選題:( )被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

  (A)評價中心

  (B)管理中心

  (C)控制中心

  (D)學(xué)習(xí)中心 (強(qiáng)化點題班原題)

  單選題:下列不屬于直接培訓(xùn)成本的是( )。(強(qiáng)化點題班考點)

  單選題:下列不屬于培訓(xùn)技能成果的評估標(biāo)準(zhǔn)的是( )。 (強(qiáng)化點題班考點)

  (A)勞動效率

  (B)定額標(biāo)準(zhǔn)

  (C)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

  (D)操作規(guī)范

  單選題:(內(nèi)部資料考點。)

  派遣單位與勞動者發(fā)生爭議,由(派遣單位)所在地管轄。

  單選題:(精講班,強(qiáng)化班原題)

  可以控制住總體的薪酬成本,但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是( )。

  (A)從下而上法

  (B)從上而下法

  (C)由內(nèi)到外法

  (D)由外到內(nèi)法

  單選題:(強(qiáng)化班原題、內(nèi)部資料考點。)

  局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

  (A)改良式

  (B)漸進(jìn)式

  (C)計劃式

  (D)爆破式

  單選題:(強(qiáng)化班原題、內(nèi)部資料考點。)

  局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

  (A)改良式

  (B)漸進(jìn)式

  (C)計劃式

  (D)爆破式。

  單選題:(內(nèi)部資料考點)

  下列關(guān)于員工招聘中考官做法錯誤的是(喋喋不休的表示自己的觀點)。

  單選題:(強(qiáng)化點題班考點。)

  (子公司和母公司)模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。

  單選題:(強(qiáng)化點題班原題)

  以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是( )。

  單選題: (強(qiáng)化點題班原題、沖刺班原題。)

  以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( )。

  (A)德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

  (B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

  (C)轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

  (D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測

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