我明明記得開始的26題是那樣的啊，怎么不對呢?真題還是原來的真題，只是題序和選項(xiàng)有所改變，大家在對題的時(shí)候，要細(xì)看一下選項(xiàng)哦�！酒渌�沒有公布的試題后續(xù)我們會(huì)陸續(xù)進(jìn)行更新哦!記得關(guān)注!】

　　第二部分 理論知識

　　(26-125題，共100道題，滿分100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26-85題，每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，請�(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26.按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率不包括()。

　　A.主導(dǎo)辭職率

　　B.員工辭退率

　　C.員工留存率

　　D.被動(dòng)離職率 參考答案：C P205-206

　　27.按照()的不同，勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

　　A.情境

　　B.主體

　　C.內(nèi)涵

　　D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn) 參考答案：B P117

　　28.廉價(jià)競爭策略對應(yīng)的是()企業(yè)文化。

　　A.官僚式+家族式

　　B.官僚式+市場式

　　C.家族式+市場式

　　D.市場式+發(fā)展式 參考答案：B P11

　　29.()經(jīng)常涉及到公司財(cái)務(wù)資金動(dòng)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

　　A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　B.外部戰(zhàn)略

　　C.總體戰(zhàn)略

　　D.職能戰(zhàn)略 參考答案：C P18

　　30.金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由()聯(lián)結(jié)方式形成的。

　　A.層層控股型

　　B.共同投資型

　　C.環(huán)形持股型

　　D.資金借貸型 參考答案：A P62

　　31、()組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。

　　A.U型

　　B.H型

　　C.M型

　　D.Y型 參考答案：B P55

　　32、()集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對企業(yè)高層實(shí)施管理。

　　A.財(cái)務(wù)管控型

　　B.戰(zhàn)略管控型

　　C.運(yùn)營管控型

　　D.業(yè)務(wù)管控型 參考答案：A

　　33、依托型企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)不具備的優(yōu)點(diǎn)是()。

　　A.精簡機(jī)構(gòu)和人員，提高工作效率

　　B.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

　　C.集團(tuán)公司具有較大權(quán)威，容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)

　　D.各職能部門職責(zé)明確，層次清楚，一般不會(huì)發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象 參考答案：D P77

　　34、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括()。

　　A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

　　B.流程質(zhì)量原則

　　C.財(cái)務(wù)集中核算原則

　　D.基于母子公司體制原則 參考答案：C P83

　　35、在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補(bǔ)充，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的()特點(diǎn)。

　　A.時(shí)效性

　　B.收益遞增性

　　C.累積性

　　D.無限創(chuàng)造性 參考答案：C P98

　　36、從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是()。

　　A.績效貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑人

　　B.企業(yè)改革的代理人

　　C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

　　D.設(shè)計(jì)薪酬制度的專家 參考答案：B P11

　　37、()勝任特征模型需要為每個(gè)勝任特征確定不同水平層次的行為標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.錨型

　　D.層級式 參考答案：C P119

　　38、“江山易改，本性難移”是指個(gè)性的()。

　　A.獨(dú)特性

　　B.一致性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.特征性 參考答案：C P145

　　39、在沙盤推演測試過程的()階段，會(huì)安排被試給自己的團(tuán)隊(duì)取名字、分配團(tuán)隊(duì)角色。

　　A.被式者熱身

　　B.實(shí)踐模擬

　　C.熟悉游戲規(guī)則

　　D.考官初步講解 參考答案：A P137

　　40、()最類似績效考評中的關(guān)鍵事件法。

　　A.觀察法

　　B.專家小組法

　　C.問卷調(diào)查法

　　D.行為事件訪談法 參考答案：D P123

　　41、COPS屬于()。

　　A.學(xué)業(yè)成就測試

　　B.職業(yè)能力測試

　　C.職業(yè)人格測試

　　D.職業(yè)興趣測試 參考答案：D P147

　　42、()不屬于量化分析錄用決策方法。

　　A.能位匹配法

　　B.主觀判斷法

　　C.綜合加權(quán)法

　　D.立即排除法 參考答案：B P183-184

　　43、()主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

　　A.升等考試法

　　B.配對比較法

　　C.主管評定法

　　D.評價(jià)中心法 參考答案：D P198

　　44、最早創(chuàng)建工作績效評價(jià)系統(tǒng)的是()。

　　A.歐文

　　B.泰勒

　　C.梅奧

　　D.芒期特伯格 參考答案：A P3

　　45、()采用經(jīng)濟(jì)評價(jià)與分析方法研究企業(yè)員工流動(dòng)率。

　　A.經(jīng)濟(jì)效益分析法

　　B.員工流動(dòng)后果分析

　　C.成本收益分析法

　　D.效率評價(jià)法 參考答案：C P210

　　46、()是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓(xùn)職能的國際標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.ISO9000

　　B.ISO14000

　　C.ISO10015

　　D.ISO9001 參考答案：C P215

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