2012年人力資源管理員考試考前沖刺模擬試題(3)

　　1.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

　　A.內(nèi)激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負(fù)激勵

　　2.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

　　A.有效勞動時 間的長短 B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小

　　3.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )

　　A.貨幣工資 B.名義工資 C.實際工資 D.實物工資

　　4.公共福利是指( )

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　5.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

　　A.加強福利待遇 B.改善勞動條件

　　C.提高員工自我保護(hù)意識 D.保障勞動者權(quán)益

　　6.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

　　A.美國心理學(xué)家?guī)炜?B.美國管理學(xué)家杜拉克

　　C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫

　　7.美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )

　　A.0.5年―3年 B.1年―3.5年

　　C.2年―6年 D.1.5年―5年

　　8.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( )

　　A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險 B.國家統(tǒng)籌型社會保險

　　C.投保資助型社會保險 D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

　　9.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( )

　　A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月

　　10.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結(jié)的法律制度

　　A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決

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