2012年助理人力資源管理師考試重點(diǎn)精選題1

　　單項(xiàng)選擇題

　　從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理

　　1、依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )

　　A.經(jīng)濟(jì)人

　　B.社會(huì)人

　　C.自我實(shí)現(xiàn)人

　　D.復(fù)雜人

　　2、企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因?yàn)? A )

　　A.企業(yè)的一切工作靠人

　　B.人是軟件

　　C.人有感情

　　D.人是世界的主人

　　3、在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )

　　A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)

　　B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

　　C.非生產(chǎn)非效益部門

　　D.生產(chǎn)與效益部門

　　4、傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是( A )

　　A.以事為中心

　　B.把人力當(dāng)成資本

　　C.對(duì)人進(jìn)行開發(fā)管理

　　D.以人為本

　　5、馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )

　　A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

　　B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

　　C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)

　　D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感

　　6、現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是( D )

　　A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)

　　B.人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)

　　C.人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

　　D.人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望

　　人力資源的含義及特點(diǎn)

　　人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的( B )

　　A.價(jià)值的有效性

　　B.能動(dòng)性

　　C.時(shí)效性

　　D.再生性

　　人力資源的地位和作用

　　1、發(fā)揮人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要可以形成( C )

　　A.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

　　B.敬業(yè)精神

　　C.團(tuán)隊(duì)精神

　　D.團(tuán)隊(duì)化

　　2、在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )

　　A.投資增值原理

　　B.互補(bǔ)合力原理

　　C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　人力資源管理的基本原理

　　1、一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是( B )

　　A.決策層

　　B.操作層

　　C.管理層

　　D.執(zhí)行層

　　2、人力資源的供給與需求要通過(guò)的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是( D )的體現(xiàn)。

　　A.互補(bǔ)合力原理

　　B.投資增值原理

　　C.個(gè)體差異原理

　　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　相關(guān)推薦：

　　2012年助理人力資源管理師考試模擬試題匯總

　　2012年助理人力資源管理師考點(diǎn)章節(jié)匯總