2013年人力資源管理員考試練習(xí)題(九)

　　單選題：

　　1、關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是(　　)。

　　A、結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)

　　B、如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查

　　C、遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)

　　D、職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門(mén)經(jīng)理共同完成

　　2、面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為(　　)。

　　A、所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問(wèn)類似的問(wèn)題

　　B、考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)

　　C、考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)

　　D、考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

　　3、關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A、使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性

　　B、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　C、對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

　　D、可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性

　　4、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是(　　)。

　　A、集體面試

　　B、資歷審核

　　C、文件筐測(cè)驗(yàn)

　　D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　5、一般來(lái)說(shuō)，(　　)崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。

　　A、技術(shù)類

　　B、行政類

　　C、生產(chǎn)類

　　D、營(yíng)銷類

　　6、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A、信息豐富、完整、深入

　　B、能獲得非言語(yǔ)行為信息

　　C、結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較

　　D、被測(cè)試者的報(bào)告帶有一定主觀性

　　7、在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是(　　)。

　　A、市場(chǎng)調(diào)查法

　　B、問(wèn)卷調(diào)查法

　　C、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法

　　D、行為事件訪談法

　　8、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A、勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說(shuō)明書(shū)

　　B、崗位薪酬因子評(píng)價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來(lái)設(shè)定

　　C、基于勝任特征模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績(jī)效考核中占主導(dǎo)地位

　　D、基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容

　　9、下列錯(cuò)誤的敘述是(　　)。

　　A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已

　　B、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機(jī)會(huì)越來(lái)越少

　　C、工作的豐富化也是一種晉升

　　D、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，一個(gè)人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來(lái)越小

　　10、為招聘開(kāi)展工作分析的側(cè)重點(diǎn)是(　　)。

　　A、崗位的職責(zé)與勝任能力

　　B、衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

　　C、每一項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的內(nèi)容和水平

　　D、定崗與定編

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