31、 對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí)，主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。
A、 成熟的B、 不成熟的C、規(guī)模很大的D、 規(guī)模很小的
32、 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。
A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度B、 崗位的等級(jí)高低C、 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
33、 在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應(yīng)( )。
A、 重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案B、 保持原有工資水平C、 降低工資水平
D、 薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
34、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：
A、 合理性原則C、 計(jì)劃性原則D、協(xié)調(diào)性原則E、 標(biāo)準(zhǔn)化原則
35、 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A、20日 B、25日C、30日D、兩個(gè)月內(nèi)
36、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是( )：
A、 崗位分析B、 了解勞動(dòng)力需求關(guān)系C、薪酬調(diào)查D、 了解企業(yè)的財(cái)力狀況
37、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為( )：
A、125元B、130元C、135元D、140元
38、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度以( )為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。
A、 勞動(dòng)者B、 企業(yè)C、勞動(dòng)管理部門D、 勞動(dòng)法律
39、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須( )。
A、 公平合理B、 平等自愿C、互惠互利D、 有企業(yè)員工的參與
40、 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是( )，即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。
A、雙向關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、聘用與被聘用關(guān)系
41、 對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。
A、1/6 B、1/8 C、1/10 D、1/12
42、 對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A、30% B、40%C、50%D、60%
43、 我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。
A、 代表數(shù)量相等，各方為3-7名B、代表數(shù)量相等，各方為3-10名
C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名
44、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：
A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道
45、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：
A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程
C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程
46、 我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：
A、 工作現(xiàn)場(chǎng)教育B、 組織班組教育C、安全知識(shí)教育D、 勞動(dòng)保護(hù)教育
47、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )
A、日常工作B、按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作C、工作操作程序有變化D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作
48、按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分為( )
A.單項(xiàng)考評(píng) B.自我考評(píng) C.診斷性考評(píng)
49、考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )
A.考評(píng)要素 B.考評(píng)標(biāo)志 C.考評(píng)標(biāo)度
50、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段
A.4 B.5 C.6 D.7
51、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是( )
A.加權(quán)B.標(biāo)度劃分C.賦分D.計(jì)分
52、相對(duì)比較判斷法包括( )
A成對(duì)比較法B回憶印象評(píng)判法C加權(quán)綜合考評(píng)法D目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法
53、基本工資的計(jì)量形式有( )
A.基本工資和輔助工資B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資
54、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資( )
A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低
55、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制( )
A.同一崗位技能要求差別大B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低
C.同一崗位技能要求差別小D.不同崗位之間勞動(dòng)差別小
56、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是( )
A.勞動(dòng)責(zé)任大小B.勞動(dòng)條件好壞C.工齡或技術(shù)熟練程度D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小
57、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用( )
A.崗位工資B.獎(jiǎng)金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮動(dòng)工資
58、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱( )
A.績(jī)效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結(jié)構(gòu)工資制
59、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金( )
A.超額獎(jiǎng)B.成本獎(jiǎng)C.員工持股計(jì)劃D.合理化建議獎(jiǎng)
60、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配( )
A.物化勞動(dòng);潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B.潛在勞動(dòng);物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)
C.流動(dòng)勞動(dòng);物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D.物化勞動(dòng);流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)
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