2014年人力資源管理師考試三級模擬試題5

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　　1、人力資源管理科學化的基礎是( )

　　A.工作評價

　　B.工作分析

　　C.崗位設計

　　2、適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是( )

　　A.決策表

　　B.語句描述

　　C.時間列形式

　　D.任務清單

　　3、工作分析中方法分析常用的方法是( )

　　A.關鍵事件技術

　　B.職能工作分析

　　C.問題分析

　　D.流程圖

　　4、管理人員定員的方法是( )

　　A.設備定員法

　　B.效率定員法

　　C.職責定員法

　　5、依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( )

　　A.因素分解法

　　B.因素比較法

　　C.排序法

　　D.評分法

　　1-5 B A C C C

　　6、影響招聘的內部因素是( )

　　A.企事業(yè)組織形象

　　B.勞動力市場條件

　　C.法律的監(jiān)控

　　7、招聘中運用評價中心技術頻率最高的是( )

　　A.管理游戲

　　B.公文處理

　　C.案例分析

　　8、甑選程序中不包括的是( )

　　A.填寫申請表

　　B.職位安排

　　C.尋找候選人

　　9、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 。( )

　　A.崗前培訓

　　B.在崗培訓

　　C.離崗培訓

　　D.業(yè)余自學

　　10、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是( )。

　　A.講授法

　　B.研討法

　　C.角色扮演法

　　D.案例分析法

　　6-10 A B B A B

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