2014年人力資源管理師考試三級模擬試題6

　　11 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )

　　A.經(jīng)濟人

　　B.社會人

　　C.自我實現(xiàn)人

　　D.復(fù)雜人

　　12 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為(　　A　)

　　A.企業(yè)的一切工作靠人

　　B.人是軟件

　　C.人有感情

　　D.人是世界的主人

　　13 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(　D　)

　　A.事務(wù)性機構(gòu)

　　B.簡單服務(wù)性機構(gòu)

　　C.非生產(chǎn)非效益部門

　　D.生產(chǎn)與效益部門

　　14 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是(　A　)

　　A.以事為中心

　　B.把人力當成資本

　　C.對人進行開發(fā)管理

　　D.以人為本

　　15 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )

　　A. 人天生是懶惰的，必須采用強制手段

　　B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

　　C.人是為了獲得他人的認同而勞動

　　D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責任感

　　相關(guān)推薦：

　　2014年人力資源管理師考試模擬試題演練匯總

　　2014年人力資源管理師考試基礎(chǔ)練習試題匯總

　　2014年人力資源管理師考試輔導(dǎo)：資源規(guī)劃匯總