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　　1.勞動爭議的預(yù)防措施有( )

　　A 強化勞動關(guān)系當事人的勞動法制觀念

　　B 強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查

　　C 強化勞動合同、集體合同的管理

　　D 強化和完善企業(yè)的民主管理體制

　　E 完善我國的勞動立法

　　2.團體勞動爭議的特點主要是( )

　　A 爭議主體的團體性

　　B 爭議內(nèi)容的特定性

　　C 爭議內(nèi)容的多變性

　　D 爭議的時間性

　　E 爭議影響的廣泛性

　　3.勞動合同無效是由( )確定的。

　　A 當事人雙方

　　B 勞動行政機關(guān)

　　C 勞動爭議仲裁委員會

　　D 人民法院

　　E 勞動爭議調(diào)解委員會

　　4.集體合同的內(nèi)容一般包括( )

　　A 勞動條件標準部分

　　B 一般性規(guī)定

　　C 勞動保障部分

　　D 過渡性規(guī)定

　　E 其他規(guī)定

　　5.集體合同協(xié)商的主要步驟是( )

　　A 擬定集體合同草案

　　B 協(xié)商準備

　　C 討論

　　D 審議

　　E 簽字

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