| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 3 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：簡答題 |
>>>2016下半年人力資源管理員全真強(qiáng)化模擬題匯總
一、單項(xiàng)選擇題
1( )可以避免考評(píng)者過分嚴(yán)厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。
A.橫向比較法 B.強(qiáng)制分布法 C.排序法 D.成對(duì)比較法
參考答案：B
2新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
A.15天 B.20天 C.30天 D.35天
參考答案：C
3一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )
A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5
參考答案：C
4以下說法正確的是( )。
A.員工開發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心
B.勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額
C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給
D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)
參考答案：C
5不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是( )。
A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和計(jì)劃能力
B.分析能力和推理能力
C.組織協(xié)調(diào)方面的能力
D.相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫技能
參考答案：C
6就勞動(dòng)者一方而言，除體育、文藝、特種工藝單位等因性質(zhì)特殊，經(jīng)審查批準(zhǔn)可以招用未滿( )周歲的未成年人以外，其他行業(yè)不得招用童工。
A.14 B.15 C.16 D.18
參考答案：C
7某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )
A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作表演法 D.觀察法
參考答案：C
8如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是( )。
A.職業(yè)學(xué)校 B.學(xué)院和大學(xué) C.失業(yè)人員 D.退休人員
參考答案：A
9下面績效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是( )
A.知識(shí) B.經(jīng)驗(yàn)閱歷 C.技能熟練程度 D.工作質(zhì)量
參考答案：D
10企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是( )。
A.技術(shù)規(guī)范 B.企業(yè)基本制度 C.業(yè)務(wù)規(guī)范 D.個(gè)人行為規(guī)范
參考答案：B
11由有經(jīng)驗(yàn)的工人或主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是( )
A.工作指導(dǎo)法 B.工作調(diào)換法 C.特別任務(wù)法 D.個(gè)別指導(dǎo)法
參考答案：A
12不屬于適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓(xùn)方法是( )。
A.頭腦風(fēng)暴法 B.案例研究法 C.模擬訓(xùn)練法 D.講授法
參考答案：D
13受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于( )
A.在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)
C.對(duì)和自己在某些方面具有相同(似)特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評(píng)價(jià)
D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)
參考答案：B
14績效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括( )
A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.外部客戶 C.全體員工 D.人力資源部門人員
參考答案：B
15人員流動(dòng)中的懲罰措施有( )
A.辭職 B.辭退 C.資遣 D.調(diào)出
參考答案：C
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