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　　1、 以下的制度中，不屬于勞動法的是(  )：

　　A、 勞動爭議處理制度

　　B、 勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度

　　C、 職業(yè)技能開發(fā)制度

　　D、 就業(yè)促進制度

　　2、 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權(quán)益，包括(  )、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

　　A、 財產(chǎn)權(quán)益

　　B、 獲得報酬權(quán)益

　　C、 福利權(quán)益

　　D、 政治權(quán)益

　　3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當(  )：

　　A、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理

　　B、 由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理

　　C、 交由法院處理

　　D、 依法定的勞動爭議處理程序予以處理

　　4、 采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的(  )：

　　A、 外在要素——量的管理

　　B、 外在要素——質(zhì)的管理

　　C、 內(nèi)在要素——量的管理

　　D、 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　5、 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即(  )：

　　A、 統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法

　　B、 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法

　　C、 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法

　　D、 直覺預(yù)測方法和數(shù)學預(yù)測方法

　　6、 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為(  )：

　　A、 不固定

　　B、 雙方商議決定

　　C、 市場決定

　　D、 個人年薪的大約三分之一

　　7、 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( ) ：

　　A、效益評估和效率評估

　　B、員工效果和管理人員效果評估

　　C、年度效果和半年度效果評估

　　D、短期效果和長期效果的評估

　　8、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( )

　　A、 知識評價和技能評價

　　B、 思考評價和行動評價

　　C、 績效評價和薪酬滿意度

　　D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

　　9、 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和(  )。

　　A、 勞動報酬

　　B、 勞動技巧

　　C、 勞動環(huán)境

　　D、 勞動能力

　　10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括(  )、當?shù)厣钏�、國家政策法�?guī)、勞動力市場狀況等。

　　A、 社會意識

　　B、 社會薪酬平均水平

　　C、 勞動力素質(zhì)

　　D、 失業(yè)率

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