點(diǎn)擊查看：2014年下半年高級(jí)人力資源師考試練習(xí)題匯總
1、 編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括( )。
A.分頭預(yù)算
B.總體控制
C.個(gè)案執(zhí)行
D.節(jié)約能耗
2、 工作日利用率的計(jì)算公式為( )。
A.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間÷制度工作工時(shí)×100%
B.出勤率×出勤時(shí)間利用率
C.制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度÷制度工作日長(zhǎng)度×100%
D.制度工作月實(shí)際長(zhǎng)度÷制度工作月規(guī)定長(zhǎng)度×100%
3、 企業(yè)集團(tuán)必須有一個(gè)起主導(dǎo)作用的核心企業(yè)。這個(gè)核心企業(yè)一般稱為集團(tuán)公司或( )。
A.混合經(jīng)營(yíng)公司
B.壟斷公司
C.總公司
D.集團(tuán)母公司
4、制訂招聘規(guī)劃時(shí)。原則不包括( )。
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
5、 測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向可采用( )測(cè)試。
A.學(xué)業(yè)成績(jī)
B.學(xué)業(yè)成就
C.職業(yè)興趣
D.職業(yè)指導(dǎo)
6、 ( )屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識(shí)能力勝任特征
7、 企業(yè)出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的處理程序不包括( )制度。
A.事故報(bào)告
B.事故預(yù)警
C.事故調(diào)查
D.事故處理
8、 ( )是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。
A.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
B.績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施
C.績(jī)效面談
D.改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)
9、 案情復(fù)雜確需延期的。經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過(guò)( )日。
A.10
B.15
C.20
D.30
10、 《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度》所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的( )。
A.用工行為
B.勞動(dòng)行為
C.勞動(dòng)行為和用工行為
D.管理行為
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