首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 模擬考試 考友錄 實(shí)用文檔 求職招聘 論文下載
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓(xùn) | 在職研 | 自學(xué)考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級(jí) | 職稱英語 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
新概念英語 | 成人英語三級(jí) | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學(xué)習(xí) | 法語 | 德語 | 韓語
計(jì)算機(jī)等級(jí)考試 | 軟件水平考試 | 職稱計(jì)算機(jī) | 微軟認(rèn)證 | 思科認(rèn)證 | Oracle認(rèn)證 | Linux認(rèn)證
華為認(rèn)證 | Java認(rèn)證
公務(wù)員 | 報(bào)關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導(dǎo)游資格
報(bào)檢員 | 教師資格 | 社會(huì)工作者 | 外銷員 | 國(guó)際商務(wù)師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價(jià)格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平
駕駛員 | 網(wǎng)絡(luò)編輯
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護(hù)士
會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試會(huì)計(jì)證) | 經(jīng)濟(jì)師 | 會(huì)計(jì)職稱 | 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 | 審計(jì)師 | 注冊(cè)稅務(wù)師
注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師 | 高級(jí)會(huì)計(jì)師 | ACCA | 統(tǒng)計(jì)師 | 精算師 | 理財(cái)規(guī)劃師 | 國(guó)際內(nèi)審師
一級(jí)建造師 | 二級(jí)建造師 | 造價(jià)工程師 | 造價(jià)員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標(biāo)師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價(jià)師 | 土地估價(jià)師 | 巖土師
設(shè)備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 投資項(xiàng)目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評(píng)價(jià)師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價(jià)師 | 安全評(píng)價(jià)師 | 電氣工程師 | 注冊(cè)測(cè)繪師 | 注冊(cè)計(jì)量師
繽紛校園 | 實(shí)用文檔 | 英語學(xué)習(xí) | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲
您現(xiàn)在的位置: 考試吧(Exam8.com) > 資格類考試 > 人力資源管理師考試 > 政策法規(guī) > 正文

不受仲裁時(shí)效期間限制的“勞動(dòng)報(bào)酬”范圍

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款(勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。)規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款(勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。)規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”

  這其中的“勞動(dòng)報(bào)酬”的范圍如何確定,在筆者看到《人保部有關(guān)負(fù)責(zé)任人解答中秋國(guó)慶長(zhǎng)假加班工資算法》報(bào)道之前一直認(rèn)為應(yīng)指工資總額范圍內(nèi)的六大組成工資。但人保部有關(guān)負(fù)責(zé)任人稱索要加班工資時(shí)效只有一年,很顯然已將工資總額中的加班工資排除在外,那么工資總額中的其他組成工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬,筆者認(rèn)為有必要進(jìn)行進(jìn)一步的探討:

  “勞動(dòng)報(bào)酬”如何理解,國(guó)慶前后筆者查閱了不少權(quán)威的字典、詞典、成語字典,均沒有具體的解釋。

  從《勞動(dòng)合同法》整個(gè)法律條文看,關(guān)于工資的名稱也不統(tǒng)一,有的條款稱勞動(dòng)報(bào)酬,有的條款稱工資。

  筆者認(rèn)為如果不是廣義,而是狹義理解勞動(dòng)報(bào)酬的話,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令!薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款所指的“勞動(dòng)報(bào)酬”應(yīng)當(dāng)是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額或者勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算公式(方式),而其他工資項(xiàng)目如加班加點(diǎn)工資、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、未休年休假工資等均不列入“勞動(dòng)報(bào)酬”。

  如果實(shí)際中出現(xiàn)了像廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第二十七條 :“用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資,但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的,可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外!毕嗤那闆r,筆者認(rèn)為這應(yīng)當(dāng)屬于用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算公式(方式),這其中的“加班工資”不受仲裁時(shí)效期間的限制。

  附:

人保部有關(guān)負(fù)責(zé)任人解答中秋國(guó)慶長(zhǎng)假加班工資算法(摘要)

  中秋連休三天,國(guó)慶再休七天,有人戲稱此為“史上最復(fù)雜休假”。長(zhǎng)假加班,工資怎么算?記者采訪了人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)同志。

  。。。。。。

  索要加班費(fèi)時(shí)限一年

  加班費(fèi)何時(shí)發(fā)放?據(jù)介紹,法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn),至于休息日的加班,單位可以選擇安排補(bǔ)休,但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的,則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。

  沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)。有關(guān)部門特別提醒,一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi),卻不敢舉報(bào)投訴,選擇離職后再討要。但是,此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的,一般不超過一年。

  自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來,勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。為督促用人單位規(guī)范管理,引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利,最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。司法解釋規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

文章搜索
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國(guó)家勞動(dòng)部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資...[詳細(xì)]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。