勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2.預告解除
預告解除,即用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定,適用于勞動者有下列情形之一:
(1)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
3.經(jīng)濟性裁員
根據(jù)《勞動法》第27條的規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明隋況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個月內(nèi)錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
用人單位行使前述三種單方解除合同的權利,必須符合法律規(guī)定的前提條件方可進行,否則將依法承擔法律責任。同時,根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定,用人單位進行預告解除合同和經(jīng)濟性裁員的,應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
為了保護勞動者的合法權益,《勞動法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得根據(jù)該法關于預告解除和經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同:
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)勞動者單方解除
根據(jù)《勞動法》第31、32條的規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
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