二、多項選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　第71題

　　對建設(shè)單位的行為處工程合同價款2%以上至4%以下的罰款，這些行為是指(　)。

　　A. 未組織竣工驗收，擅自交付使用

　　B. 任意壓縮合理工期

　　C. 施工圖設(shè)計文件審查不合格，擅自施工

　　D. 對不合格的建設(shè)工程按照合格工程驗收

　　E. 明示或者暗示施工單位使用不合格的建筑材料

　　【正確答案】：A,D試題解析：

　　建設(shè)單位有下列行為之一的.責(zé)令改正，處工程合同價款2%以上4%以下的罰款;造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任： (1)未組織竣工驗收，擅自交付使用的;(2)驗收不合格，擅自交付使用的; (3)對不合格的建設(shè)工程按照合格工程驗收的。

　　第72題

　　用人單位不得安排女職工和年滿16周歲以上的未成年人從事的工作包括(　)。

　　A. 礦山

　　B. 井下

　　C. 其他禁忌從事的勞動

　　D. 國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

　　E. 國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　【正確答案】：A,B,C,D試題解析：

　　(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　(2)不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第73題

　　根據(jù)我國法律規(guī)定，采取下列方式解決糾紛可以獲得具有強制執(zhí)行效力的法律文書的是(　)。

　　A. 和解

　　B. 調(diào)解

　　C. 仲裁

　　D. 訴訟

　　E. 投訴

　　【正確答案】：B,C,D試題解析：

　　和解達成的協(xié)議不具有強制執(zhí)行的效力，但是可以成為原合同的補充部分。民間調(diào)解、行政調(diào)解達成的協(xié)議也不具有強制約束力;法院調(diào)解形成的調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力;仲裁調(diào)解形成的裁決書、調(diào)解書經(jīng)當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力。投訴只是糾紛解決的一個預(yù)備階段，不屬于糾紛的解決方式。

　　【連題】 根據(jù)下列材料，回答 74~78 題問題：

　　第74題 某建筑公司有140名員工，目前經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員。公司員工存在以下情況：小張大學(xué)畢業(yè)剛來公司工作4個月，因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，主動提出解除勞動合同，公司副總劉某與公司的勞動合同期滿，因劉某工作能力強，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關(guān)，但劉某不同意續(xù)訂合同;陳某不能勝任工作，調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作;員工李某與公司訂立了無固定期限合同;員工朱某與公司訂立了3年期限勞動合同，并且其家庭無其他就業(yè)人員，還有需要撫養(yǎng)的未成年人;趙某在公司連續(xù)工作了1 5年，還有3年就到了法定退休年齡;錢某因工負傷，并喪失了部分勞動能力;女職工孫某剛來工作2年，并且正在孕期;員工周某與公司訂立的是完成今年一個在建項目為期限的勞動合同;吳某與公司簽訂的合同期限是3年。裁員時公司應(yīng)優(yōu)先留用的員工是(　)。

　　A. 小張

　　B. 孫某

　　C. 李某

　　D. 劉某

　　E. 朱某

　　【正確答案】：C,E試題解析：

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　第75題 如第上題所述，下列員工中，根據(jù)《合同法》，甲建筑公司不能與之解除勞動合同的有(　)。

　　A. 李某

　　B. 朱某

　　C. 趙某

　　D. 錢某

　　E. 孫某

　　【正確答案】：C,D,E試題解析：用人單位不得解除勞動臺同的情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。網(wǎng)友解析(1)做題筆記我來寫解析討論此題我需要解析我有疑惑，去提問第76題 如第上題所述，依據(jù)《合同法》，與下列人員解除勞動合同后，甲建筑公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償?shù)膯T工有(　)。

　　A. 小張

　　B. 劉某

　　C. 陳某

　　D. 周某

　　E. 吳某

　　【正確答案】：A,D,E試題解析：

　　經(jīng)濟補償?shù)那樾危阂酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同終止的補償;工傷職工的勞動合同終止的補償;違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的補償。

　　第77題 如第上題所述，依據(jù)《合同法》，甲建筑公司裁減(　)人時，應(yīng)將裁減人員方案向勞動行政部門報告。

　　A. 10

　　B. 20

　　C. 15

　　D. 25

　　E. 30

　　【正確答案】：B,C,D,E試題解析：

　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上二的，用人單位提前30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　第78題 如第上題所述，若甲公司向社會公開招聘新人員，在公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中，下列(　)情形不符合勞動法的規(guī)定。

　　A. 勞動合同約定試用期為1年

　　B. 試用期內(nèi)，甲公司可以不向張某說明解除勞動合同的原因

　　C. 在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時解除勞動合同

　　D. 張某如被依法追究刑事責(zé)任甲公司可以隨時解除勞動合同

　　E. 張某如果患病，甲公司可以隨時解除勞動合同

　　【正確答案】：A,B,E試題解析：

　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。在試用期中，除勞動者有本法第39條(即用人單位可以解除勞動合同的條件)和第40條第一項、第二項(即勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。

　　第79題

　　施工單位應(yīng)當(dāng)在(　)、臨時用電設(shè)施、腳手架、樓梯口、電梯井口、橋梁口、隧道口、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等危險部位，設(shè)置明顯的安全警示標志。安全警示標志必須符合國家標準。

　　A. 施工現(xiàn)場入口處

　　B. 施工起重機械

　　C. 出入通道口

　　D. 孔洞口

　　E. 施工企業(yè)入口處

　　【正確答案】：A,B,C,D試題解析：

　　施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場入口處、施工起重機械、出入通道口、孔洞口、基坑邊沿、臨時用電設(shè)施、腳手架、樓梯口、電梯井口、橋梁臼、隧道口、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等危險部位，設(shè)置明顯的安全警示標志。安全警示標志必須符合國家標準。

　　第80題 若建設(shè)單位將建筑工程肢解發(fā)包，容易產(chǎn)生的弊端有(　)。

　　A. 導(dǎo)致發(fā)包人變相規(guī)避招標

　　B. 增加發(fā)包的成本

　　C. 不利于投資和進度目標的控制

　　D. 增加發(fā)包人管理的成本

　　E. 減少發(fā)包的成本

　　【正確答案】：A,B,C,D試題解析：

　　建設(shè)單位完成的建設(shè)工程分解成若干部分發(fā)包給不同的承包單位的行為”。建設(shè)單位(發(fā)包單位)將應(yīng)當(dāng)由一個承包單位整體承包的工程，肢解成若干部分分別發(fā)包給幾個承包單位，容易導(dǎo)致如下弊端的產(chǎn)生：肢解發(fā)包可能導(dǎo)致發(fā)包人變相規(guī)避招標;不利于投資和進度目標的控制;也會增加發(fā)包的成本;增加了發(fā)包人管理的成本。

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