劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個(gè)月試用期等事項(xiàng)。2018年11月1日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定了2年期限勞動(dòng)合同及劉某提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約金等內(nèi)容。2019年8月因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。劉某解除了勞動(dòng)合同，要求公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司則以勞動(dòng)合同未到期以及提前解除勞動(dòng)合網(wǎng)己給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由，要求劉某支付違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。已知，劉某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.

　　要求根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題：

　　1.甲公司與劉某之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為( ).

　　A 2019年8月1日

　　B. 2018年7月1日

　　C. 2018年6月1日

　　D. 2018年11月1日

　　參考答案：C

　　參考解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　2、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間，甲公司支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬的下列表述中，正確的是( )

　　A除支付約定工資外。甲公司應(yīng)支付自2018年6月1日至10月31日期間的另一倍工資補(bǔ)償

　　B.甲公司可依約按月支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬而無(wú)須支付工資補(bǔ)償

　　C.除支付約定工資外，甲公司應(yīng)支付自2018年7月1日至10月31日期間的另一倍工資補(bǔ)償

　　D. 除支付約定工資外，甲公司應(yīng)支付自2018年6月1日至10月31日期間的兩倍工資補(bǔ)償

　　參考答案：C

　　參考解析：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2 倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2 倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1 個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

　　3、因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，劉某解除勞動(dòng)合同采取的正確方式是( )

　　A.可隨時(shí)通知甲公司而解除

　　B.無(wú)需通知甲公司即可解除

　　C.應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲公司而解除

　　D.應(yīng)提前3日通知甲公司而解除

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

　　4、甲公司與劉某勞動(dòng)爭(zhēng)議的下列表述中，正確的是( )。

　　A.劉某有權(quán)要求甲公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.劉某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C甲公司有權(quán)要求劉某賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　D.甲公司有權(quán)要求劉某支付提前解除勞動(dòng)合同的違約金

　　參考答案：AB

　　參考解析：用人單未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)。

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