第三節(jié)　薪酬管理

　　一、薪酬的概念、構(gòu)成與功能

　　(一)薪酬的概念與構(gòu)成(熟悉)

　　薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)而得到的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、福利、服務(wù)和待遇。

　　【例題11·單選題】(2008年)某企業(yè)給上夜班的員工發(fā)放夜班工作津貼，這種津貼屬于(　)。

　　A.基本薪酬 　　B.激勵(lì)薪酬　　 C.補(bǔ)償薪酬 　　D.間接薪酬

　　『正確答案』C

　　『答案解析』補(bǔ)償薪酬是企業(yè)對(duì)員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難工作條件下額外的勞動(dòng)付出和工作風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)所給予的報(bào)酬，主要包括加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等形式。

　　(二)薪酬的功能(了解)

　　薪酬的功能可以從員工、企業(yè)和社會(huì)三方面進(jìn)行考察：

　　1.薪酬對(duì)員工的功能

　　(1)保障功能

　　(2)激勵(lì)功能

　　(3)調(diào)節(jié)功能

　　2.薪酬對(duì)企業(yè)的功能

　　(1)增值功能

　　從企業(yè)投資活動(dòng)的角度考察，薪酬是企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來(lái)大于成本的預(yù)期收益。

　　(2)改善用人活動(dòng)功效的功能

　　(3)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能

　　(4)促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能

　　【例題12·單選題】(2008年)對(duì)企業(yè)來(lái)講，薪酬是企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來(lái)大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的(　)。

　　A.增值功能

　　B.改善用人活動(dòng)功效功能

　　C.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

　　D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能

　　『正確答案』A

　　『答案解析』增值功能：從企業(yè)投資活動(dòng)的角度考察，薪酬是企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來(lái)大于成本的預(yù)期收益。

　　3.薪酬對(duì)社會(huì)的功能

　　薪酬水平的高低會(huì)直接影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，也會(huì)影響到人民的生活質(zhì)量，還會(huì)影響到社會(huì)的穩(wěn)定等。另外，薪酬也調(diào)節(jié)人們擇業(yè)和就業(yè)的流向。

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