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　　4.3對群體中員工個人的激勵

　　1、公平問題

　　公平問題是貫穿整個雇用關(guān)系之中的一個重要問題。

　　2、群體的忠誠度問題

　　群體的忠誠度和組織的自豪感不容忽視。人們在塑造自己和界定自己的福利時，往往是以他們自認為所屬的群體作為參照的。

　　4.4內(nèi)部勞動力市場與效率工資

　　(一)、內(nèi)部勞動力市場

　　所謂內(nèi)部勞動力市場，是指在一些企業(yè)尤其是大企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)常存在著一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇用關(guān)系的規(guī)則和程序，如員工解雇程序、報酬等級、工作分配與崗位等級晉升、調(diào)薪、申訴程序等方面的規(guī)定，在這種情況下，則認為企業(yè)中存在一個內(nèi)部勞動力市場。內(nèi)部勞動力市場可通過(1)年功序列工資(2)晉升刺激(3)退休金刺激 等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端，從而有助于計時工資的推行。

　　(二)效率工資

　　當(dāng)企業(yè)所支付的工資高于其員工在外部勞動力市場上或其他企業(yè)中所可能得到的工資水平時，我們便說此企業(yè)支付了效率工資。支付效率工資的做法對企業(yè)來說，既有收益，也有成本。當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)的利潤就達到最大化。超過這一點后繼續(xù)增加工資，則會開始出現(xiàn)邊際成本大于邊際收益的情況，于企業(yè)不利。