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　　2009經(jīng)濟師中級商業(yè)人力資源管理考前鞏固匯總

　　人員調(diào)配----人事變動(了解)

　　人員調(diào)配有兩個特點：一是經(jīng)人力資源管理部門認(rèn)定，二是長時間的職位或職務(wù)改變;

　　1.人員調(diào)配的原則：因事設(shè)人、用人所長、協(xié)商一致;

　　2.人員調(diào)配的類型：工作需要、調(diào)整優(yōu)化、照顧困難;

　　3.人員職務(wù)升降：員工職務(wù)升降應(yīng)遵循的原則：

　　德才兼?zhèn)?

　　機會均等;

　　階梯晉升為主，破格提拔為輔;

　　有計劃的替補和晉升;

　　4.人事任用方式：

　　選任制：

　　委任制：

　　聘任制：

　　考任制：

　　【應(yīng)用舉例】

　　1.利用現(xiàn)有人事檔案中的信息是內(nèi)部招聘的一種方法。該方法可以和( )方法共同使用，以確保崗位空缺引起所有有資格申請人的注意。(05年)

　　A.布告招標(biāo)

　　B.安置退役軍人

　　C.員工內(nèi)部保薦

　　D.刊登招聘廣告

　　答案：A

　　2.企業(yè)招聘有內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。下列招聘形式中，屬于內(nèi)部招聘形式的是( )。(07年)

　　A.人才招聘會

　　B.委托獵頭公司

　　C.安置退役軍人

　　D.在單位內(nèi)布告欄發(fā)布工作崗位空缺信息

　　答案：D