2011經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源管理》教材變化分析
2011年經(jīng)濟(jì)師考試教材已經(jīng)出版發(fā)行,2011年《中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》輔導(dǎo)教材較往年前三部分變化不大,第四部分勞動與社會保險政策變化比較大。具體變化如下:
2011年新版教材 舊版教材 第一部分 組織行為學(xué) 第一章 組織激勵 第一章 組織激勵 第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 第三章 組織設(shè)計與組織文化 第三章 組織設(shè)計與組織文化 第二部分 人力資源管理 第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 第五章 人力資源規(guī)劃 第五章 人力資源規(guī)劃 第六章 工作分析 第六章 工作分析 第七章 人員甄選 第七章 人員甄選 第八章 績效管理 第八章 績效管理 第九章 薪酬福利管理 第九章 薪酬福利管理 第十章 培訓(xùn)與開發(fā) 第十章 培訓(xùn)與開發(fā) 第三部分 勞動力市場 第十一章 勞動力市場 第十一章 勞動力市場 第十二章 人力資本投資理論 第十二章 人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析 第四部分 勞動與社會保險政策 第十三章 社會保險法律 第十三章 勞動和社會保險法律關(guān)系 第十四章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào) 第十四章 勞動用人制度 第十五章 勞動爭議調(diào)解仲裁 第十五章 工資福利與工傷、生育保險 第十六章 社會保險 第十六章 勞動法律責(zé)任及執(zhí)法 第十七章 法律責(zé)任與執(zhí)法
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