查看匯總：2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》歸納筆記匯總

　　第十四章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

　　(一) 知道、了解

　　勞動(dòng)關(guān)系的含義

　　勞動(dòng)關(guān)系的主體、建立和運(yùn)行

　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系含義、特征及內(nèi)容

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

　　集體協(xié)商與集體合同的概念及內(nèi)涵

　　工資集體協(xié)商與工資協(xié)議的含義

　　勞動(dòng)規(guī)章制度的含義

　　非全日制用工與勞務(wù)派遣的含義

　　勞動(dòng)規(guī)章制度的公示

　　非全日制用工的2點(diǎn)特征：①以小時(shí)計(jì)酬為主②工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)24小時(shí)

　　《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工主要的6個(gè)規(guī)定

　　例題：下列關(guān)于非全日制用工說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

　　B. 非全日制用工雙方當(dāng)事人得約定試用期

　　C. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

　　D. 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不少于4小時(shí)

　　E. 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

　　【答案解析】BD B非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　D勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)

　　(二) 掌握

　　一、勞動(dòng)關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)

　　1. 勞動(dòng)者享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

　　1) 勞動(dòng)者享有的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利和享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　2) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　2. 用人單位享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

　　1) 用人單位享有的權(quán)利主要有：勞動(dòng)用工權(quán);依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。

　　2) 用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行勞動(dòng)合同;為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開(kāi)展的活動(dòng)提供幫助;依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間;按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇;保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇等。

　　3. 例題： 勞動(dòng)者享有的權(quán)利，包括( )

　　A.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 B.平等就業(yè) C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

　　D.接受職業(yè)技能培訓(xùn) E.提高職業(yè)技能

　　【答案解析】BCD AE是勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)用人單位必須履行的義務(wù)，包括( )

　　A.勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

　　B.履行勞動(dòng)合同

　　C.為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開(kāi)展的活動(dòng)提供幫助

　　D.依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假

　　E.按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇

　　【答案解析】ABCDE是勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

　　二、勞動(dòng)合同履行地原則

　　1. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定;

　　2. 用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　例題：

　　´ 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的( )等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定。

　　A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)條件D.職業(yè)危害防護(hù)E.本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案解析】ABCDE

　　三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的內(nèi)容

　　1. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制體現(xiàn)政府、用人單位和勞動(dòng)者三方原則，政府、用人單位組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨(dú)立，相互沒(méi)有隸屬關(guān)系

　　2. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，實(shí)際上是一種平等對(duì)話的機(jī)制。

　　3. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制內(nèi)容：

　　1) 首先是勞動(dòng)者和用人單位雙方應(yīng)堅(jiān)持平等原則，互惠互利、互諒互讓，通過(guò)直接協(xié)商談判、締結(jié)契約等方式，建立和調(diào)整相互問(wèn)的關(guān)系，解決出現(xiàn)的問(wèn)題

　　2) 政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中起調(diào)節(jié)和干預(yù)作用，以保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)共贏

　　3) 我國(guó)工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表，企業(yè)中的職代會(huì)也代表勞動(dòng)者的利益

　　4) 用人單位組織是用人單位利益的代表

　　5) 政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)是政府的主要代表，其中主要職能是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等

　　4. 例題：在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制中，( )勞動(dòng)者的利益。

　　A. 工會(huì) B. 單位 C. 社會(huì)保障部門(mén) D. 董事會(huì) E.職代會(huì) 【答案解析】AE

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