考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃的含義
人力資源規(guī)劃的含義
定義 |
人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求,從而擬訂一套措施,使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要 |
缺乏規(guī)劃的影響 |
(1)導(dǎo)致職位空缺而無(wú)法彌補(bǔ),從而造成效率上的損失 |
目標(biāo) |
(1)防止人員配置過(guò)剩或不足 |
【例1·單選題】某公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)張,但由于人員儲(chǔ)備不足,造成很多重要崗位無(wú)人填補(bǔ),這說(shuō)明該公司的( )工作沒(méi)有做好。
A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.人力資源規(guī)劃
C.薪酬管理
D.工作分析
【答案】 B
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著雙向互動(dòng)的關(guān)系。由于組織的發(fā)展造成人員不足,這說(shuō)明人力資源規(guī)劃工作沒(méi)有做好。
【例2·單選題】某企業(yè)的A部門(mén)撤銷(xiāo)某個(gè)職位,需要為該職位人員重新安排,而B(niǎo)部門(mén)卻在企業(yè)外部招聘類(lèi)似職位人員,于是造成冗員。出現(xiàn)這種情況的主要原因是( )。
A.該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃
B.該企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的更新
C.該企業(yè)沒(méi)有員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃
D.該企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制脫節(jié)
【答案】A
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。人力資源規(guī)劃也叫人力資源計(jì)劃,是系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求,從而擬訂一套措施,使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力,求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)的活動(dòng)。通過(guò)題干的表述可知該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃。
【例3·多選題】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是( )。
A.理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,提高工作效率
B.運(yùn)用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員
C.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工
D.防止人員配置過(guò);虿蛔
E.對(duì)員工的工作效果進(jìn)行衡量、評(píng)價(jià)與反饋
【答案】CD
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)——在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合,并為組織未來(lái)發(fā)展所需人才做出安排。所以選項(xiàng)CD符合要求。選項(xiàng)B屬于人員甄選。
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