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2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》最新應(yīng)試指南(5)

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第 1 頁(yè):考情分析
第 2 頁(yè):考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃的含義
第 3 頁(yè):考點(diǎn)二 人力資源規(guī)劃的類(lèi)型
第 4 頁(yè):考點(diǎn)三 人力資源規(guī)劃的程序
第 5 頁(yè):考點(diǎn)四 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法
第 6 頁(yè):考點(diǎn)五 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)
第 7 頁(yè):考點(diǎn)六 人力資源規(guī)劃的綜合平衡
第 8 頁(yè):考點(diǎn)七 人力資源信息系統(tǒng)的類(lèi)型

  考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃的含義

  人力資源規(guī)劃的含義

定義

人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求,從而擬訂一套措施,使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要
數(shù)量的人力,求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)的活動(dòng)

缺乏規(guī)劃的影響

(1)導(dǎo)致職位空缺而無(wú)法彌補(bǔ),從而造成效率上的損失
(2)類(lèi)似職位一個(gè)部門(mén)在撤銷(xiāo)而另一個(gè)部門(mén)卻在招聘,于是造成冗員,不得不解雇新聘的人員
(3)造成一些有能力、有事業(yè)心的人離職

目標(biāo)

(1)防止人員配置過(guò)剩或不足
(2)確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工
(3)確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
(4)為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)
(5)將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來(lái)

  【例1·單選題】某公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)張,但由于人員儲(chǔ)備不足,造成很多重要崗位無(wú)人填補(bǔ),這說(shuō)明該公司的(  )工作沒(méi)有做好。

  A.績(jī)效評(píng)價(jià)

  B.人力資源規(guī)劃

  C.薪酬管理

  D.工作分析

  【答案】 B

  【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著雙向互動(dòng)的關(guān)系。由于組織的發(fā)展造成人員不足,這說(shuō)明人力資源規(guī)劃工作沒(méi)有做好。

  【例2·單選題】某企業(yè)的A部門(mén)撤銷(xiāo)某個(gè)職位,需要為該職位人員重新安排,而B(niǎo)部門(mén)卻在企業(yè)外部招聘類(lèi)似職位人員,于是造成冗員。出現(xiàn)這種情況的主要原因是(  )。

  A.該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃

  B.該企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的更新

  C.該企業(yè)沒(méi)有員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

  D.該企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制脫節(jié)

  【答案】A

  【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。人力資源規(guī)劃也叫人力資源計(jì)劃,是系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求,從而擬訂一套措施,使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力,求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)的活動(dòng)。通過(guò)題干的表述可知該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃。

  【例3·多選題】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是(  )。

  A.理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,提高工作效率

  B.運(yùn)用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員

  C.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工

  D.防止人員配置過(guò);虿蛔

  E.對(duì)員工的工作效果進(jìn)行衡量、評(píng)價(jià)與反饋

  【答案】CD

  【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)——在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合,并為組織未來(lái)發(fā)展所需人才做出安排。所以選項(xiàng)CD符合要求。選項(xiàng)B屬于人員甄選。

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