概念

(1)又稱為集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)議．是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度
(2)在我國(guó)，主要由工會(huì)(或職工推薦的代表)代表職工與企業(yè)通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題，協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議

特征

(1)是一種勞動(dòng)協(xié)議，本質(zhì)上反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，它以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)
(2)是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，即一方是用人單位，另一方是全體勞動(dòng)者
(3)必須是書(shū)面合同，其生效要經(jīng)過(guò)特定程序

簽訂主體

由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有工會(huì)的，由職工代表與企業(yè)簽訂

簽訂

簽訂程序

(1)集體協(xié)商協(xié)商代表①
(2)提出集體協(xié)商要求
(3)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論
(4)集體合同的審查
(5)集體合同生效
(6)集體合同的效力

爭(zhēng)議處理

(1)因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書(shū)面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
(2)因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟