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《人力資源管理》關(guān)于時(shí)間和數(shù)字的考點(diǎn)（1）
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試越來越細(xì)致，出現(xiàn)了不少數(shù)字時(shí)間的細(xì)節(jié)題，為了更好的幫助考生考試，下面大家整理了中級(jí)人力有關(guān)于時(shí)間和數(shù)字的考點(diǎn)速記表，考前花一些時(shí)間記背。
| 章節(jié) | 知識(shí)點(diǎn) | 內(nèi)容 | 時(shí)間/數(shù)字 |
| 第一章 | 質(zhì)量監(jiān)督小組 | 小組成員人數(shù) | 8-10人 |
| 小組成員定期集會(huì) | 1次/周 | ||
| 第五章 | 德爾菲法 | 專家人數(shù) | 20-30人 |
| 第六章 | 信度 | 測試信度系數(shù) | 不低于0.7 |
| 信度系數(shù)介于 | 0-1之間 | ||
| 無領(lǐng)導(dǎo)小組 | 小組成員人數(shù) | 5-7人 | |
| 討論的時(shí)長 | 1小時(shí)左右 | ||
| 公文筐測試 | 公文筐測試限制的時(shí)間 | 1-3小時(shí) | |
| 第八章 | 股票期權(quán) | 全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 | 不超過10% |
| 單個(gè)激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 | 不超過1% | ||
| 等待期是獲受日與行權(quán)日之間間隔 | 不少于1年 | ||
| 有效期 | 不超過10年 | ||
| 限制性股票 | 禁售期 | 不低于2年 | |
| 解鎖期 | 不低于3年 | ||
| 員工持股計(jì)劃 | 每期員工持股計(jì)劃的持股期限 | 不低于12個(gè)月 | |
| 非公開發(fā)行實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限 | 不低于36個(gè)月 | ||
| 參與員工持股計(jì)劃的員工占員工總數(shù)比例 | 不低于90% | ||
| 員工持股計(jì)劃屆滿前公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量時(shí)限 | 前6個(gè)月 | ||
| 全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 | 不超過10% | ||
| 員工持股占企業(yè)總股本比例 | 不超過20% | ||
| 單個(gè)激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 | 不超過1% | ||
| 企業(yè)高管和一般職工認(rèn)購比例的范圍 | 4:01 | ||
| 第十四章 | 勞動(dòng)合同的解除 | 用人單位以第四十條提出解除 | 提前30天 |
| 勞動(dòng)者以第三十七條提出解除 | 提前30天 | ||
| 試用期勞動(dòng)者以第三十七條提出解除 | 提前3天 | ||
| 附隨義務(wù) | 用人單位保管勞動(dòng)合同文本 | 不少于2年 | |
| 為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) | 15日內(nèi) | ||
| 競業(yè)限制 | 競業(yè)限制期限 | 不超過2年 | |
| 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 不滿6個(gè)月的 | 半個(gè)月工資 | |
| 本單位工作年限,每滿1年 | 1個(gè)月工資 | ||
| 6個(gè)月以上不滿1年 | 1個(gè)月工資 | ||
| 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算為多少月的本人平均工資 | 前12個(gè)月 | ||
| 勞務(wù)派遣 | 被派遣勞動(dòng)者數(shù)量占用工總量 | 不超過10% | |
| 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要延續(xù)行政許可有效期的 | 屆滿60日前提出 | ||
| 勞務(wù)派遣公司注冊資本 | 不少于200萬 | ||
| 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同 | 2年以上 | ||
| 許可機(jī)關(guān)收到變更申請應(yīng)在 | 10日內(nèi)辦理 | ||
| 臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間 | 不超過6個(gè)月 | ||
| 非全日制用工 | 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期 | 最長15天 | |
| 平均每日工作時(shí)間 | 不超過4小時(shí) | ||
| 每周工作時(shí)間累計(jì) | 不超過24小時(shí) |
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