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考點(diǎn):工傷保險
一、原則
1.無過失責(zé)任原則。
2.損害補(bǔ)償原則。
3.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則。
二、用人單位的責(zé)任(要點(diǎn))
1.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;
原用人單位已參加工傷保險的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)變更登記。
2.承包經(jīng)營的,工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
3.職工被借調(diào)期間受傷害,原用人單位承擔(dān),與借調(diào)單位可約定補(bǔ)償辦法。
4.職工(包括非全日制就業(yè)人員)在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè),各單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受傷時工作單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
三、工傷認(rèn)定范圍
1.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2.工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;
3.在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4.患職業(yè)病的;
5.因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6.在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
四、視同工傷
1.在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3.職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
五、不得認(rèn)定或視同工傷
1.故意犯罪;
2.醉酒或者吸毒;
3.自殘或者自殺。
六、工傷認(rèn)定申請
1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
3.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起 60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
七、工傷保險待遇
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12 個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可適當(dāng)延長,但延長不得超過 12 個月。
2.遺屬待遇
職工因工死亡,其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)償金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。
3.因工外出發(fā)生事故或下落不明,從事故發(fā)生當(dāng)月起 3 個月內(nèi)照發(fā)工資,從第 4個月起停發(fā)工資。生活有困難的,可預(yù)支一次性傷亡補(bǔ)助金的 50%。
4.工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。
基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,從工傷保險基金中補(bǔ)足差額。
八、停止享受工傷保險的情形
1.喪失享受待遇條件的;
2.拒不接受勞動能力鑒定的;
3.拒絕治療的。
考點(diǎn):失業(yè)保險
1.領(lǐng)取條件
(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿 1 年;
(2)非因本人意愿中斷就業(yè);
(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求。
2.停止領(lǐng)取的情況
(1)重新就業(yè)的;
(2)應(yīng)征服兵役的;
(3)移居境外的;
(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(5)無正當(dāng)理由,拒不接受介紹的工作或提供的培訓(xùn)的。
3.失業(yè)待遇
(1)失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿 1 年不足 5 年的,領(lǐng)取保險金的期限最長為 12 個月。
(2)累計繳費(fèi)滿 5 年不足 10 年的,領(lǐng)取保險金的期限最長為 18 個月。
(3)累計繳費(fèi) 10 年以上的,領(lǐng)取保險金的期限最長為 24 個月。
(4)重新就業(yè)再失業(yè),繳費(fèi)時間重新算,領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計算,最長不超過 24 個月。
4.失業(yè)登記
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起 15 日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
(2)失業(yè)人員應(yīng)持本單位為其出具的終止或解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
(3)失業(yè)保險金領(lǐng)取自辦理失業(yè)登記之日起計算。
5.保險關(guān)系轉(zhuǎn)接
職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計計算。
3.勞動報酬?duì)幾h的仲裁時效
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受 1 年仲裁時效期間的限制;勞動關(guān)系終止,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。
第二,受理
、僦俨梦瘑T會收到申請之日起 5 日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并向申請人出具受理通知書。
、诓环鲜芾?xiàng)l件的,5 日內(nèi)出具不予受理通知書。
、凼芾砩暾埡,5 日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人 10 日內(nèi)提交答辯書。
、苁芾砗,發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)撤銷案件,并自決定撤銷案件后 5 日內(nèi),書面通知當(dāng)事人。
、輰趧尤耸聽幾h仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第三,回避
仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避:
、偈潜景府(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;
、谂c本案有利害關(guān)系的;
③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;
第四,仲裁費(fèi)用
勞動爭議仲裁不收費(fèi)。
第五,仲裁案卷
仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于 5 年,仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于 10 年。
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