2009年《中級(jí)人力》人力資本投資經(jīng)濟(jì)分析講義(2)

　　3 人力資本投資與在職培訓(xùn)

　　3.1 在職培訓(xùn)及其基本類型

　　(一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)

　　在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所強(qiáng)調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。勞動(dòng)者所具有的許多有用的勞動(dòng)技能都不是在學(xué)校里獲得的，而是得之于在職培訓(xùn)。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)都是最普遍、最主要的方式。

　　3.2 在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排

　　(一)在職培訓(xùn)的成本與收益

　　在職培訓(xùn)需要付出一定的成本，主要包括三個(gè)方面：

　　(1)在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支

　　(2)受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。

　　(3)利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。

　　在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。這種收益有時(shí)是比較明顯的(操作性技術(shù)培訓(xùn))，有時(shí)需要經(jīng)過一段時(shí)間才表現(xiàn)出來(技術(shù)操作性不是很強(qiáng)的培訓(xùn))。

　　(二)在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排

　　1、一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?/P>

　　通常，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。

　　合理的情況是，由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。這種成本和收益安排方式是最有效率的。