2006年經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)全真預(yù)測(cè)題(2)

    一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題1分）：
　　1.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金屬于（ ）。
　　A.主體             B.客體
    C.內(nèi)容             D.都不是
　　2.（）是以技能為基礎(chǔ)來(lái)支付的一種薪酬系統(tǒng)
　　A.技能工資            B.績(jī)效工資
    C.工齡工資            D.崗位工資
　　3.在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個(gè)人分享（）。
　　A.資本             B.利潤(rùn)
    C.信息             D.決策權(quán)
　　4.目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過(guò)（）共同參與制定具體的，可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
　　A.組織                B.基層
    C.全體                D.群體
　　5.專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（）。
　　A.位的限制                     B.有數(shù)量的限制
   C.沒(méi)有崗位，數(shù)量的限制          D.有崗位限制，但沒(méi)有數(shù)量限制
　　6.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過(guò)研究，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長(zhǎng)期內(nèi)，失業(yè)率與（）之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
　　A.辭職率              B.貨幣工資變化率
    C.勞動(dòng)生產(chǎn)率          D.利息率
　　7.（）是薪資制度建立的依據(jù)。
　　A.企業(yè)付酬原則              B.工作評(píng)價(jià)
    C.工作設(shè)計(jì)與工作分析        D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
　　8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對(duì)方的收益，這稱為（）。
　　A.自覺(jué)約束          B.相互約束
    C.道德約束          D.雇傭雙方對(duì)收益的影響力
　　9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
　　A.三個(gè)月            B.半年
    C.一年              D.兩年
　　10.下面不是群體決策技術(shù)的是（）。
　　A.名義群體技術(shù)            B.辯證思維決策技術(shù)
    C.民主集中決策            D.頭腦風(fēng)暴法
　　11.高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括（）。
　　A.年齡                 B.智商
    C.經(jīng)驗(yàn)                 D.受教育程度
　　12.將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與所有其他員工進(jìn)行比較，這種績(jī)效考核方法是（）。
　　A.交替排序法               B.配對(duì)比較法
    C.強(qiáng)制分布法               D.關(guān)鍵事件法
　　13.在步兵型工作中，獲得高水平績(jī)效和低水平績(jī)效的機(jī)遇（）。
　　A.前者低                 B.后者高
    C.基本上相等             D.都不正確
　　14.對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（）統(tǒng)一。
　　A.人員聘用              B.崗位聘用
    C.職員制度              D.委任制度
　　15.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，（）。
　　A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
    B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
　　C. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降
    D. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升
　　16.行為模擬法不包括（）。
　　A.工作任務(wù)完成              B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
    C.模擬心理測(cè)驗(yàn)              D.角色扮演
　　17.人事行政法屬于（）的一個(gè)分支。
　　A.民法            B.刑法
    C.勞動(dòng)法          D.行政法
　　18.行政層次組織形式在（）環(huán)境中最有效。
　　A.復(fù)雜一靜態(tài)               B.動(dòng)態(tài)
    C.復(fù)雜一動(dòng)態(tài)               D.簡(jiǎn)單一靜態(tài)
　　19.（）的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)酬，諸如工資，獎(jiǎng)金等。
　　A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)              B.外源性動(dòng)機(jī)
    C.生理性動(dòng)機(jī)              D.精神性動(dòng)機(jī)
　　20.研究表明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對(duì)抵抗消退的作用（）。
　　A.要差               B.相當(dāng)
    C.要強(qiáng)               D.難以確定