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2014年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》練習(xí)題及答案(3)

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第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 7 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
第 9 頁(yè):案例分析題

  11. ( )是人們關(guān)于事物重要性的觀念,是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性,對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。

  A.價(jià)值觀

  B.終極性價(jià)值觀

  C.實(shí)際價(jià)值

  D.內(nèi)在價(jià)值

  [答案]:A

  12. 工具性價(jià)值觀是( )的觀點(diǎn)。

  A.費(fèi)孝通

  B.羅奇克

  C.莫里斯

  D.弗農(nóng)

  [答案]:B

  13. 兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是( )

  A.團(tuán)體

  B.非正式團(tuán)體

  C.利益團(tuán)體

  D.團(tuán)隊(duì)

  [答案]:A

  14. 形成團(tuán)體的直接動(dòng)機(jī)是( )

  A.團(tuán)體活動(dòng)團(tuán)體目標(biāo)的吸引力

  B.滿足人際需要

  C.成就感

  D.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)

  [答案]:A

  15. 在溝通過(guò)程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過(guò)程稱為( )。

  A.信息編碼

  B.信息接受

  C.信息接收

  D.信息反饋

  [答案]:D

  16. 妨礙溝通的因素中,( )是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。

  A.過(guò)濾作用

  B.選擇性知覺(jué)

  C.情緒因素

  C.語(yǔ)言理解力

  [答案]:A

  17. ( )在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向與冒險(xiǎn)或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策。

  A.團(tuán)體極化

  B.團(tuán)體思維

  C.具名團(tuán)體技術(shù)

  D.階梯技術(shù)

  [答案]:A

  18. 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的錯(cuò)誤說(shuō)法是( )

  A.它是鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的常用方法

  B.它的基礎(chǔ)是堅(jiān)持遲延評(píng)判和量變醞釀質(zhì)變兩條原則

  C.它是蘭德公司使用的技術(shù)

  D.它旨在營(yíng)造一種鼓勵(lì)大家暢所欲言的氛圍

  [答案]:C

  19. 員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是( )

  A.辭職

  B.提建議

  C.忠誠(chéng)

  D.忽視

  [答案]:B

  20. 關(guān)于組織公民行為的錯(cuò)誤說(shuō)法是( )

  A.它是員工做出的對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為

  B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的。

  C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)

  D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。

  [答案]:C

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