三、案例分析題:

　　81. 小張原來是程序員，后來跳槽到一家新公司任項目經理，由于缺乏管理經驗，公司的人力資源部門給小張安排了培訓讓他參加了一個大學開設的項目管理學習班，經過兩星期的集中培訓，小張覺得自己對管理理論有了系統(tǒng)的認識，在經營和管理意識上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了�？伤I導的第一個項目卻并不成功，小張很納悶，書本上學的理論到了實踐中怎么就不起作用了呢?

　　1. 小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓練他的決策能力，幫助他學習如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓方法是( )。

　　A.講授法

　　B.自我學習法

　　C.拓展訓練法

　　D.案例研討法

　　2. 人力資源部門對這次小張的培訓開發(fā)進行效果評估，他們主要看小張把學習應用于工作的程度，這種評估屬于( )。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.工作行為評估

　　D.組織部門評估

　　[答案]:D,C

　　82. 某公司每年都要對企業(yè)的銷售人員進行培訓，大家報名踴躍。公司主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果。另外培訓結束以后，就再沒有人過問培訓的事情了。

　　1. 該公司在培訓中存在的主要問題是( )。

　　A.沒有考慮員工的需求

　　B.培訓開發(fā)的方法存在問題

　　C.員工沒有培訓需求

　　D.沒有對培訓效果做評估

　　2. 該公司在培訓中采用講授法的缺點是( )。

　　A.受訓人員不能主動參與培訓開發(fā)

　　B.耗費太多的時間和經費

　　C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

　　D.不能同時對學員實施集體培訓開發(fā)

　　3. 如果該公司要進行完整的的培訓與開發(fā)，應進行的第一步工作是( )。

　　A.培訓與開發(fā)的需求分析

　　B.培訓與開發(fā)的計劃制訂

　　C.培訓與開發(fā)的實施

　　D.培訓與開發(fā)的監(jiān)督和改進

　　[答案]:ABD,AC,A

　　83. 2007年3月劉小姐與王先生一起去B集團公司總部應聘，雖然表現很突出，但B集團公司最終還是錄用了王先生并與其簽訂了2年期的勞動合同。一周后，B公司打電話讓劉小姐去下屬的一個分公司工作，劉小姐到分公司工作已經超過了3個月但集團公司仍然沒有與其簽訂勞動合同。2008年以來公司生產經營不景氣，2008年底開始不為職工繳納社會保險費，工資一般都要遲發(fā)兩個月以上，并且工資遠低于其他同類公司。因此王先生要求提前解除勞動合同。

　　1. 王先生可以( )為由要求解除勞動合同。

　　A.公司生產經營不景氣

　　B.公司不按合同約定支付工資

　　C.公司支付的工資低于同類其他公司

　　D.公司不為職工繳納社會保險費

　　2. 劉小姐表現很突出而沒有進入B集團公司總部工作，可能是來自于( )勞動力市場歧視。

　　A. 個人偏見

　　B.統(tǒng)計性偏見

　　C.非競爭性力量

　　D.競爭性力量

　　3. 對于劉小姐目前的狀況，以下說法正確的有( )。

　　A. 建立勞動關系應當依法簽訂勞動合同

　　B.勞動關系與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關系的基礎和實質;

　　C.勞動關系雙方當事人形成提供勞動力與使用勞動力的關系

　　D.勞動法只調整勞動關系

　　4. B集團公司不與劉小姐簽訂勞動合同說法正確的是( )。

　　A. 不符合勞動法律的規(guī)定

　　B.不違反勞動法律的規(guī)定

　　C.該集團公司應向劉小姐每月支付2倍的工資

　　D.該集團公司應與劉小姐補訂書面勞動合同

　　5. B集團公司與劉小姐簽訂勞動合同，應載明( )內容。

　　A. 必備條款

　　B.約定事項

　　C.合同期限

　　D.訂立原則

　　6. 簽訂勞動合同應遵守的原則是( )。

　　A. 合法原則

　　B.公平原則

　　C.平等自愿原則

　　D.高效原則

　　[答案]:BD,ABC,ABC,ACD,ABC,ABC

　　84. 劉丹40歲，現在是中國某保險公司人力資源部總監(jiān)，請你根據有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析。

　　1. 劉丹所處的勞動力市場說法正確的有( )

　　A.處于優(yōu)等勞動力市場

　　B.處于次等勞動力市場

　　C.優(yōu)等和次等兩個勞動力市場是獨立運轉的

　　D.優(yōu)等和次等兩個勞動力市場不能相互獨立

　　2. 當初劉丹在與這家公司簽約之前，由于對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時間，這體現了勞動力市場的( )的特征。

　　A.交易對象的難以衡量性

　　B.交易的延續(xù)性

　　C.交易條件的復雜性

　　D.勞動力出售者的地位不利性

　　3. 由于近兩年保險市場十分景氣，劉丹的工資有了明顯的上升，然而她自愿加班的時間卻越來越多，這是( )的結果。

　　A.工資率上升的收入效應

　　B.工資率上升的替代效應

　　C.勞動生產率下降

　　D.市場規(guī)模效應

　　4. 工作兩年以后，劉丹的工資又有大幅度上升，她覺得現在經濟上寬松了很多，就比以前花更多的時間來旅游而不是加班，這說明工資率上升對她所產生的效果是( )。

　　A.替代效應大于收入效應

　　B.勞動力供給曲線呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C.勞動力供給曲線具有正的斜率

　　D.處于勞動力供給曲線的下半部分

　　5. 劉丹與同部門的小李兩個人工資水平相當，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內容也相近，但卻常�？匆娦±钤诩影啵苌倏匆娦羌影�，這主要是因為他們兩個人( )

　　A.市場工資率

　　B.個人偏好

　　C.個人需求

　　D.個人財富

　　6. 小李并不滿足工作現狀，所以跳槽到另一家保險公司，但需要等待30天。以下說法合適的有( )

　　A.小李失業(yè)了

　　B.小李屬于摩擦性失業(yè)

　　C.小李屬于正常性失業(yè)

　　D.小李屬于技術性失業(yè)

　　[答案]:AC,C,A,B,B,ABC

　　85. 某印染廠為國內同行業(yè)領袖企業(yè)，產品暢銷國際市場。

　　1. 該廠在確定工資時，對同樣的生產車間的男職工支付的工資要高于女職工，這違反了( )原則。

　　A.按需分配

　　B.同工同酬

　　C.利潤分享

　　D.效率優(yōu)先

　　2. 在現實生活中，影響工資水平確定的因素包括( )

　　A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

　　B.同工同酬原則

　　C.企業(yè)的工資支付能力

　　D.政府規(guī)定

　　3. 大企業(yè)一般往往容易提供高工資，有效的解釋包括( )

　　A.大企業(yè)為員工提供更多特殊培訓的機會

　　B.大企業(yè)更多地使用具有較高相互依賴性的生產過程

　　C.大企業(yè)為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機會

　　D.以上都不是

　　[答案]:B,ABC,ABC

　　相關推薦：

　　雄鷹網校獨家：2014經濟師考試備考講義精選總結

　　2014年初級經濟師《初級人力資源》復習講義匯總

　　2014年經濟師《初級人力資源》部分精品課程免費學