二、多項選擇題

　　1. 按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為(　)。

　　A.總體規(guī)劃

　　B.具體計劃

　　C.短期規(guī)劃

　　D.中期規(guī)劃

　　E.長期規(guī)劃

　　2. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有(　)。

　　A.人員核查法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.一元回歸分析法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　3. 企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標(biāo)主要有(　)。

　　A.明確部門編制

　　B.確定職務(wù)輪換幅度

　　C.提高員工素質(zhì)

　　D.改善企業(yè)文化

　　E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別

　　4. 制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在(　)。

　　A.人力資源薪酬規(guī)劃

　　B.人力資源數(shù)量規(guī)劃

　　C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃

　　D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

　　E.人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　5. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有(　)。

　　A.一元回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.管理人員判斷法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　6. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有(　)。

　　A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期

　　D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

　　E.企業(yè)人才流失率

　　7. 績效就其范圍而言，不包括(　)

　　A.企業(yè)的績效

　　B.部門的績效

　　C.政府的績效

　　D.員工個人的績效

　　E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的績效

　　8. 當(dāng)前，企業(yè)對員工的績效考核主要包括(　)。

　　A.工作業(yè)績

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作心態(tài)

　　E.工作計劃

　　9. 績效考核內(nèi)容具體包括(　)

　　A.員工績效考核

　　B.績效考核項目

　　C.領(lǐng)導(dǎo)績效考核

　　D.企業(yè)效益考核

　　E.績效考核指標(biāo)

　　10. 績效考核導(dǎo)致誤差和錯誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的(　)

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.馬太效應(yīng)

　　C.從眾心理

　　D.優(yōu)先與近期效應(yīng)

　　E.偏見效應(yīng)

　　相關(guān)推薦：

　　2014經(jīng)濟師《中級工商管理》背誦筆記匯總

　　考試吧特別策劃：2014年經(jīng)濟師考試報考指南

　　2014經(jīng)濟師考試《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》重點知識匯總