一、單項選擇題

　　1

　　[答案]：D

　　[解析]：尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點。參見教材P177。

　　2

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為1～5年的跨度。參見教材P177。

　　3

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查德爾菲法的定義。德爾菲法是由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測。參見教材P180。

　　4

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的定義。轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。參見教材P180。

　　5

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的計算。每增加1000萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，那么銷售額增加3000萬元，需增加銷售人員3000÷1000×10=30人。已知管理人員和銷售人員的比例是1：6，所以管理人員有30÷6=5人。參見教材P180。

　　6

　　[答案]：C

　　[解析]

　　(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人

　　(2)計算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15

　　(3)分配：管理人員為1×15=15(人)，銷售人員為7×15=105(人)，后勤服務(wù)人員為2×15=30(人)。參見教材P180。

　　7

　　[答案]：B

　　[解析]：使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。參見教材P180。

　　8

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查一元回歸分析法的計算。今年銷售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場需新招聘銷售人員50-40=10人。參見教材P181。

　　9

　　[答案]：B

　　[解析]：管理人員接續(xù)計劃法主要適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測。參見教材P182。

　　10

　　[答案]：C

　　[解析]：馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。參見教材P183。

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查績效的多因性特點。多因性是指員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個單一的因素能夠決定的。參見教材P185。

　　12

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查績效考核的激勵功能�？冃Э己说母灸康脑谟诖龠M(jìn)員工完成績效目標(biāo)，增進(jìn)績效。給員工物質(zhì)激勵的績效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標(biāo)。參見教材P185。

　　13

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考察績效考核的準(zhǔn)備階段。參見教材P187。

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查績效考核方法中的民主評議法。參見教材P188。

　　15

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查民主評議法的概念。參見教材P188。

　　16

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查行為錨定評價法的含義。參見教材P191。

　　17

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬。參見教材P192。

　　18

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為激勵薪酬。參見教材P192。

　　19

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。參見教材P194。

　　20

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查薪酬制度的設(shè)計流程。當(dāng)職位評價完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行等級劃分。參見教材P195。

　　21

　　[答案]：D

　　[解析]：以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。參見教材P196。

　　22

　　[答案]：C

　　[解析]：能夠激勵員工的長期化行為，并且風(fēng)險最大的收入分配方式是股票期權(quán)。參見教材P197。

　　23

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為激勵薪酬。參見教材P197。

　　24

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查特殊貢獻(xiàn)獎金的概念。特殊貢獻(xiàn)獎金是指企業(yè)為了獎勵員工作出的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎金，比如重大技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新項目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻(xiàn)。參見教材P197。

　　25

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查無固定期限勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P199。

　　26

　　[答案]：B

　　[解析]：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。參見教材P199。

　　27

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同的定義。企業(yè)勞動合同是企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。參見教材P199。

　　28

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。參見教材P200。

　　29

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。參見教材P200。

　　30

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動合同的原則。參見教材P200。

　　31

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查勞動者的主要義務(wù)。選項C為企業(yè)的主要業(yè)務(wù)，參見教材P201。

　　32

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動合同試用期的相關(guān)內(nèi)容。勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。參見教材P202。

　　33

　　[答案]：C

　　[解析]：法律規(guī)定勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則。參見教材P203。

　　34

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查無效勞動合同的確認(rèn)。無效勞動合同主要有三類，即選項BCD。所以選項A符合題意。參見教材P203。

　　35

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同解除的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P204。

　　36

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同終止的定義。勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。參見教材P205。

　　37

　　[答案]：C

　　[解析]：根據(jù)我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)提前30日通知勞動者。參見教材P206。

　　38

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同終止程序的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P206。

　　39

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)。參見教材P207。

　　40

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議處理。參見教材P207。

　　41

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動爭議調(diào)解的期限。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。參見教材P208。

　　42

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的機構(gòu)。勞動爭議仲裁機構(gòu)主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構(gòu)以及仲裁庭。參見教材P208。

　　43

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。參見教材P209。

　　44

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁程序的相關(guān)內(nèi)容。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。參見教材P209。

　　45

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議訴訟案件的證據(jù)。2001年12月，最高人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。參見教材P212。

　　46

　　[答案]：C

　　[解析]：人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。參見教材P213。

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