17、 員工招聘程序的科學(xué)化原則強(qiáng)調(diào)( )。

　　A.以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)

　　B.制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序，使招聘工作有條不紊地進(jìn)行

　　C.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人偏好制定招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　D.了解符合錄用條件的人力資源的主要來源

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　18、 人力資源招聘的起始階段是( )。

　　A.錄用結(jié)果反饋

　　B.錄用決策

　　C.人力需求診斷

　　D.求職者篩選與錄用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　19、 當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

　　A.初步面試

　　B.證明材料和背景材料的核實(shí)

　　C.考試和測驗(yàn)

　　D.申請表和簡歷的篩選

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　20、 在績效考核中，奠定有效評估基礎(chǔ)的第一步是( )。

　　A.自我評估

　　B.建立績效考核衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　C.開展組織反饋

　　D.預(yù)先評估

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　21、 著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)績效的績效考核方法是( )

　　A.配對比較法

　　B.交替排序法

　　C.平衡記分卡法

　　D.行為錨定法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺指導(dǎo)及答題策略總結(jié)
 
　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺專題