55、 ( )是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。

　　A. 案例研討法

　　B. 操作示范法

　　C. 講授法

　　D. 角色扮演法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　56、 多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是 ( ) 。

　　A. 案例研討法

　　B. 講授法

　　C.角色扮演法

　　D.管理游戲法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　57、 薪酬區(qū)間滲透度是( )

　　A.通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。

　　B.它是用來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。

　　C.它是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系

　　D.它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　58、 在全年中企業(yè)的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時才與市場水平持平。該策略是( )

　　A.混合策略

　　B.市場滯后策略

　　C.市場跟隨策略

　　D.市場領(lǐng)先策略

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　59、 要素計點法正確操作步驟是( )

　�、龠x取報酬要素

　�、趯γ恳活悎蟪暌剡M(jìn)行分級界

　�、鄞_定不同報酬要素在工作評價體系中所占的權(quán)重，以及每一報酬要素中各等級所對應(yīng)的點值。

　　④運用該工作評價體系對職位進(jìn)行評價。

　�、輰⑺斜辉u價職位根據(jù)點數(shù)的高低進(jìn)行排序，建立職位等級結(jié)構(gòu)。

　　A.①②③④⑤

　　B.③①④⑤②

　　C.①⑤②④③

　　D.②①④⑤③

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　60、 根據(jù)《失業(yè)保險條例》，用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的( )。

　　A.5%

　　B.3%

　　C. 4%

　　D.2%

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺指導(dǎo)及答題策略總結(jié)
 
　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺專題