三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　根據以下材料，回答題。

　　上個月，小趙被公司解除了勞動合同，成為失業(yè)人員，偏偏他又生病住了院，醫(yī)療費用不斷增加，小趙犯了愁。同病房的老王對小趙說，現在失業(yè)人員不用繳納醫(yī)療保險費，同樣可以享受醫(yī)療保險待遇。小趙將信將疑，但他想起辦理解除勞動合同手續(xù)時，公司人力資源部的小王曾告訴他，他可以去社會保險經辦機構申請領取失業(yè)保險金。小趙擔心，因為他沒有及時提出申請，可能已經不能享受失業(yè)保險待遇了。小趙于是向醫(yī)生請假，趕緊跑到社會保險經辦機構問個究竟。

　　81小趙如申請領取失業(yè)保險金，應當(　)。

　　A.持公司出具的解除勞動合同的證明，先到公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記

　　B.直接到社會保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)

　　C.由原公司到社會保險經辦機構為其辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)

　　D.自被解除勞動合同之日起15日內到社會保險經辦機構報到

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查失業(yè)登記。失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業(yè)登記。

　　82 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加(　)，享受基本醫(yī)療保險待遇。

　　A.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險

　　B.職工基本醫(yī)療保險

　　C.新型農村合作醫(yī)療保險

　　D.除失業(yè)保險外的其他社會保險

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查失業(yè)保險待遇。員工在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。

　　83 關于領取失業(yè)保險金的條件的說法，正確的是(　)。

　　A.勞動者失業(yè)前，其本人和所在用人單位必須繳納失業(yè)保險費滿十五年，是申請領取失業(yè)保險金的條件之一

　　B.勞動者失業(yè)后不能重新就業(yè)，是申請領取失業(yè)保險金的條件之一

　　C.勞動者失業(yè)后生活困難，是申請領取失業(yè)保險金的條件之一

　　D.勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)，是申請領取失業(yè)保險金的條件之一

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查領取失業(yè)保險金的條件。領取失業(yè)保險金的條件：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年;(2)非因本人意愿中斷就業(yè);(3)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求。

　　84 失業(yè)保險金領取期限自(　)之日起計算。

　　A.解除勞動合同

　　B.申請領取失業(yè)保險金

　　C.辦理失業(yè)登記

　　D.用人單位出具解除勞動關系的證明

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查失業(yè)保險金的領取。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。

　　根據以下材料，回答題。

　　小張在學習了勞動經濟基本理論之后發(fā)現，很多理論與現實情況并不相符。比如，一般的勞動經濟理論認為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導致勞動力的需求量下降;似是在很多時候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認為，當其他企業(yè)提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現實中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些.也不會從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現，在部分城市已婚女性人群當中，勞動力參與率出現了下降的趨勢，而在已經退休的勞動者當中卻出現了勞動力參與率上升的趨勢。

　　85導致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是(　)。

　　A.解雇員工會導致企業(yè)已經承擔的搜尋和篩選成本流失

　　B.解雇員工會導致企業(yè)已經承擔的培訓成本流失

　　C.經常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損失留任員工的生產率

　　D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經高于市場水平

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　本題考查勞動力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現。企業(yè)在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本。在雇用勞動者之后.企業(yè)還要承擔相應的培訓成本。另外，解雇員工的做法可能被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損壞留用員工的生產率。

　　86 很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從

　　本單位辭職，出現這種現象的原因是(　)。

　　A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

　　B.勞動力流動是有成本的

　　C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

　　D.勞動力流動有可能導致勞動者在原單位積累的部分經濟收益和非經濟收益遭受損失

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析

　　本題考查勞動力供給方遇到的摩擦力。勞動力流動是有成本的，包括尋找就業(yè)信息的成本;離開原雇主失去的經濟或非經濟利益;轉到新雇主需要重新學習，掌握新的技能的成本。這就表明勞動力的流動成本在某種程度上限制勞動力的流動。

　　87可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括(　)。

　　A.女性更加偏好家務勞動而不是市場工作

　　B.女性的配偶有著較高的經濟收入

　　C.女性的相對工資水平較高

　　D.女性的家務勞動生產率較低

　　參考答案：A,B

　　參考解析

　　本題考查女性勞動力參與率變化的主要影響因素。女性的相對工資水平較高，會導致女性的勞動力參與率上升，C說法有誤。從實際情況來看，家庭生產活動的生產率是逐漸提高的，所以D說法有誤。

　　88 關于已退休勞動者的勞動力參與率上升現象的說法，正確的是(　)。

　　A.已退休者的非勞動收入比勞動適齡人口更多，因而導致其勞動參與率上升

　　B.已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業(yè)的機會較多

　　C.當退休者的實際養(yǎng)老收入明顯下降時，可能導致已退休者的勞動力參與率上升

　　D.在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率上升的趨勢越明顯

　　參考答案：B,C

　　參考解析

　　本題考查老年人勞動力參與率的變化。

　　根據以下材料，回答題。

　　某公司是一家中小型制造企業(yè)，由廠長全面主持企業(yè)的生產經營活動，按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權，逐級下達指令：廠里的職能管理人員只起到參謀指導作用，無權直接對下級單位發(fā)號施令。日常工作中，下級通常只接受其直接上級的指令，明確每個人只有一個直接上級，而每個上級直接管轄的下屬為3—9人。一開始廠長還能夠親臨各個車間，現場直接領導，但隨著公司業(yè)務和規(guī)模的擴大，這種管理已經超了他力所能及的范圍，

　　變得非常艱難，企業(yè)的管理也因此陷入混亂，迫切需要進行變革。

　　89該企業(yè)的組織結構為(　)。

　　A.事業(yè)部制

　　B.職能制

　　C.矩陣組織形式

　　D.團隊結構形式

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查職能制的組織結構。職能制的主要特點有職能分工、直線——參謀制、管理權力高度集中。這些在題干中都有體現，所以應選B。

　　90 該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為(　)。

　　A.5層;3—9人

　　B.4層;4—10人

　　C.3層;3—9人

　　D.6層;4—10人

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查管理層次和管理幅度的概念。管理層次是指從最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。該公司中的組織等級有廠長、廠部、車間、工段、班組，所以管理層次是5層。管理幅度是指一名領導者直接領導的下級人員的數量。題干已經表明“每個上級直接管轄的下屬為3—9人”，所以管理幅度為3—9人。

　　91 該企業(yè)組織形式的主要缺點是(　)。

　　A.組織的穩(wěn)定性差

　　B.橫向協(xié)調差

　　C.企業(yè)領導負擔輕

　　D.多頭指揮混亂

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查職能制組織形式的缺點。職能制組織形式的缺點有：狹隘的職能觀念;橫向協(xié)調差;適應性差;企業(yè)領導負擔重;不利于培養(yǎng)具有全面素質、能夠經營整個企業(yè)的管理人才。

　　92 假如該企業(yè)進行組織變革，最適合采用以(　)為中心的組織變革。

　　A.成本

　　B.結構

　　C.技術

　　D.任務

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查組織變革的方法。組織變革的方法有以人員為中心的變革、以結構為中心的變革、以技術為中心的變革、以系統(tǒng)為中心的變革。以結構為中心的變革是對組織內部結構進行分化和統(tǒng)合，包括重新劃分和合并新的部門，調整管理層次和管理幅度，任免責任人，明確責任和權力等。所以本題應選B。

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