21 關(guān)于跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的關(guān)鍵是做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

　　B.跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以部門(mén)為單位開(kāi)展

　　C.跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核中，各部門(mén)要建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)

　　D.職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查跨部門(mén)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，應(yīng)該是以人為單位。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，應(yīng)該是建立相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，應(yīng)該是矩陣形式的組織結(jié)構(gòu)比較適合跨部門(mén)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核。

　　22組織結(jié)構(gòu)三要素不包括(　)。

　　A.虛擬化

　　B.規(guī)范性

　　C.集權(quán)度

　　D.復(fù)雜性

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)的三要素包括：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。

　　23 影響組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是(　)。

　　A.企業(yè)追求長(zhǎng)期利益，關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

　　B.職能管理人員對(duì)人力資源管理問(wèn)題的關(guān)注多于對(duì)技術(shù)問(wèn)題的關(guān)注

　　C.部門(mén)管理者更多地將人力資源部門(mén)當(dāng)作敵手而不是同盟

　　D.人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問(wèn)題

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的障礙。戰(zhàn)性人力資源管理的障礙：(1)組織追求短期利益，專(zhuān)注于眼前的工作績(jī)效。(2)人力資源管理人員的水平、地位過(guò)低，不能從戰(zhàn)的角度思考問(wèn)題。(3)對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)。(4)職能管理人員更關(guān)注技術(shù)問(wèn)題。(5)人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化。(6)受到傳統(tǒng)的抵制。

　　24關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納

　　B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納

　　C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工資總額與單位繳納費(fèi)率之積

　　D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率，不是實(shí)行固定費(fèi)率。

　　25 在對(duì)人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過(guò)程中，速度慢、對(duì)員工傷害程嚏低的方法是(　)。

　　A.裁員

　　B.自然減員

　　C.降級(jí)

　　D.減薪

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查供需平衡方法。選項(xiàng)B自然減員速度慢、對(duì)員工傷害低。選項(xiàng)ACD都是速度快、對(duì)員工傷害程度高。

　　26 關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.勞動(dòng)者可以將通過(guò)一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

　　B.勞動(dòng)者無(wú)法將通過(guò)特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

　　C.特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

　　D.現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤，特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度不一定大于一般培訓(xùn)。

　　27 關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說(shuō)法。錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況

　　B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響

　　C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒(méi)有好處

　　D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的.流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，說(shuō)法不全面。

　　28 應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等都自‘可能對(duì)面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱(chēng)為(　)。

　　A.非語(yǔ)言行為誤差

　　B.負(fù)面印象加重誤差

　　C.對(duì)比效應(yīng)

　　D.首因效應(yīng)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查面試偏差。非語(yǔ)言行為：應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等非語(yǔ)青行為都有可

　　能影響考官的判斷。

　　29 質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于(　)的一種形式。

　　A.參與管理

　　B.目標(biāo)管理

　　C.績(jī)效薪金制管理

　　D.計(jì)件工資管理

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查參與管理。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理模式。

　　30 主要采用專(zhuān)家判斷法確定的效度指標(biāo)是(　)。

　　A.預(yù)測(cè)效度

　　B.構(gòu)想效度

　　C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　D.內(nèi)容效度

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查內(nèi)容效度。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專(zhuān)家判斷法.首先專(zhuān)家要在工作分析的基礎(chǔ)上，確定從事某一職位所必備的工作行為，然后再判斷測(cè)試的內(nèi)容是否能夠正確地表達(dá)這些行為。

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