第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
第 7 頁(yè):多項(xiàng)選擇題 |
第 9 頁(yè):案例分析題 |
21 關(guān)于跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法,正確的是( )。
A.跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的關(guān)鍵是做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化
B.跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以部門(mén)為單位開(kāi)展
C.跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核中,各部門(mén)要建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)
D.職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核
參考答案:A
參考解析
本題考查跨部門(mén)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,應(yīng)該是以人為單位。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,應(yīng)該是建立相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,應(yīng)該是矩陣形式的組織結(jié)構(gòu)比較適合跨部門(mén)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核。
22組織結(jié)構(gòu)三要素不包括( )。
A.虛擬化
B.規(guī)范性
C.集權(quán)度
D.復(fù)雜性
參考答案:A
參考解析
本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)的三要素包括:復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。
23 影響組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是( )。
A.企業(yè)追求長(zhǎng)期利益,關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
B.職能管理人員對(duì)人力資源管理問(wèn)題的關(guān)注多于對(duì)技術(shù)問(wèn)題的關(guān)注
C.部門(mén)管理者更多地將人力資源部門(mén)當(dāng)作敵手而不是同盟
D.人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問(wèn)題
參考答案:C
參考解析
本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的障礙。戰(zhàn)性人力資源管理的障礙:(1)組織追求短期利益,專(zhuān)注于眼前的工作績(jī)效。(2)人力資源管理人員的水平、地位過(guò)低,不能從戰(zhàn)的角度思考問(wèn)題。(3)對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)。(4)職能管理人員更關(guān)注技術(shù)問(wèn)題。(5)人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化。(6)受到傳統(tǒng)的抵制。
24關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納,職工不繳納
B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納
C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工資總額與單位繳納費(fèi)率之積
D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率
參考答案:D
參考解析
本題考查工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費(fèi)率,不是實(shí)行固定費(fèi)率。
25 在對(duì)人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過(guò)程中,速度慢、對(duì)員工傷害程嚏低的方法是( )。
A.裁員
B.自然減員
C.降級(jí)
D.減薪
參考答案:B
參考解析
本題考查供需平衡方法。選項(xiàng)B自然減員速度慢、對(duì)員工傷害低。選項(xiàng)ACD都是速度快、對(duì)員工傷害程度高。
26 關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)者可以將通過(guò)一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中
B.勞動(dòng)者無(wú)法將通過(guò)特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中
C.特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)
D.現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)
參考答案:C
參考解析
本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤,特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度不一定大于一般培訓(xùn)。
27 關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說(shuō)法。錯(cuò)誤的是( )。
A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況
B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響
C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處,對(duì)勞動(dòng)力流出地沒(méi)有好處
D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的.流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地
參考答案:C
參考解析
本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,說(shuō)法不全面。
28 應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等都自‘可能對(duì)面試考官的判斷造成影響,這種面試偏差稱(chēng)為( )。
A.非語(yǔ)言行為誤差
B.負(fù)面印象加重誤差
C.對(duì)比效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
參考答案:A
參考解析
本題考查面試偏差。非語(yǔ)言行為:應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等非語(yǔ)青行為都有可
能影響考官的判斷。
29 質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于( )的一種形式。
A.參與管理
B.目標(biāo)管理
C.績(jī)效薪金制管理
D.計(jì)件工資管理
參考答案:A
參考解析
本題考查參與管理。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理模式。
30 主要采用專(zhuān)家判斷法確定的效度指標(biāo)是( )。
A.預(yù)測(cè)效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.內(nèi)容效度
參考答案:D
參考解析
本題考查內(nèi)容效度。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專(zhuān)家判斷法.首先專(zhuān)家要在工作分析的基礎(chǔ)上,確定從事某一職位所必備的工作行為,然后再判斷測(cè)試的內(nèi)容是否能夠正確地表達(dá)這些行為。
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