51 關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)}義的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。所以A的說(shuō)法有誤，符合題意。

　　52 關(guān)于公平理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺(jué)

　　B.教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面

　　C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入

　　D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查公平理論。一般說(shuō)來(lái)，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開(kāi)闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較。

　　53 以協(xié)調(diào)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是(　)。

　　A.職業(yè)規(guī)劃

　　B.繼任計(jì)劃

　　C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　D.配備規(guī)劃

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查職業(yè)規(guī)劃的概念。職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)為了不斷增強(qiáng)成員的滿意度并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來(lái)而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個(gè)人的成長(zhǎng)、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結(jié)合的計(jì)劃。

　　54 職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳.用人單位應(yīng)當(dāng)按(　)將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　A.日

　　B.周

　　C.月

　　D.年

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　55 如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過(guò)低，而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明(　)。

　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過(guò)低

　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或者是心理收益太低，也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。

　　56關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定

　　B.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)條件內(nèi)容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地有關(guān)規(guī)定

　　D.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低丁資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)合同履行地原則。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)。

　　57關(guān)于人員甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門(mén)獨(dú)立進(jìn)行

　　B.甄選工作的技術(shù)性非常強(qiáng)

　　C.甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)

　　D.甄選丁作的目的是對(duì)求職者進(jìn)行鑒別與考察

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查人員甄選。人員甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)和直線部門(mén)共同完成，最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門(mén)做出。

　　58 智力測(cè)驗(yàn)是用于測(cè)量(　)的測(cè)驗(yàn)。

　　A.職業(yè)能力

　　B.人格特質(zhì)

　　C.記憶、推理等一般能力

　　D.職業(yè)興趣

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查智力測(cè)驗(yàn)。智力測(cè)驗(yàn)是對(duì)一般智慧能力的測(cè)驗(yàn)。測(cè)量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)等一組能力。

　　59 企業(yè)在使用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵守的原則是(　)。

　　A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人

　　B.給專家提供充分的資料和信息

　　C.問(wèn)題的表述盡量含糊

　　D.專家必須對(duì)問(wèn)題作出精確回答

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查德?tīng)柗品�。德�(tīng)柗品氉⒁獾脑瓌t：專家一般不少于30人，問(wèn)卷返回率不低于60%;避免造成誤解和歧義;問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化;要給專家提供充分的資料和信息;預(yù)測(cè)結(jié)果不要求精確;必須得到專家的理解和支持;爭(zhēng)取決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持。

　　60關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過(guò)程中形成.

　　D.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。

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