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　　1、單選題

　　根據(jù)赫茨伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是(　)。

　　A、工資

　　B、成就感

　　C、責(zé)任

　　D、認(rèn)可

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查雙因素理論。在雙因素理論中，保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。選項(xiàng)BCD屬于激勵(lì)因素。

　　2、單選題

　　提出雙因素理論的學(xué)者是(　)。

　　A、馬斯洛

　　B、赫茲伯格

　　C、麥克里蘭

　　D、奧爾德弗

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查雙因素理論。雙因素理論是由心理學(xué)家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵(lì)一保健因素理論”，簡稱為“雙因素理論”。

　　3、單選題

　　如果某城市清潔工的小時(shí)工資率為15元，清潔工的勞動力總供給時(shí)間為1000小時(shí)，當(dāng)小時(shí)工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動力總供給時(shí)間上升到1500小時(shí)，則該市的勞動力供給彈性為(　)。

　　A、0.33

　　B、0.5

　　C、1.5

　　D、1

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查供給彈性的計(jì)算。本題中勞動力供給彈性=[(500/1000)×百分之百]÷[(5/15)×百分之百]=1.5。

　　4、多選題

　　在勞動關(guān)系調(diào)整中，實(shí)施勞動關(guān)系主體權(quán)益保護(hù)原則的具體要求包括(　)。

　　A、全面保護(hù)

　　B、平等保護(hù)

　　C、優(yōu)先保護(hù)

　　D、特殊保護(hù)

　　E、及時(shí)保護(hù)

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本題考查勞動關(guān)系調(diào)整的原則。在勞動關(guān)系調(diào)整中，實(shí)施勞動關(guān)系主體權(quán)益保護(hù)原則的具體要求包括以下幾點(diǎn)：全面保護(hù)、平等保護(hù)、優(yōu)先保護(hù)和特殊保護(hù)。

　　5、多選題

　　組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對組織的重要性包括(　)。

　　A、員工能更好的認(rèn)識自己

　　B、為組織培養(yǎng)后備人才

　　C、員工可在組織中學(xué)到各種有用的知識

　　D、滿足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對組織的承諾

　　E、滿足員工高層次的需求

　　【答案】

　　BD

　　【解析】

　　本題考查職業(yè)生涯的目的。選項(xiàng)ACE屬于對個(gè)人重要性的表現(xiàn)。

　　6、單選題

　　職位評價(jià)中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價(jià)方法是(　)。

　　A、分類法

　　B、排序法

　　C、因素比較法

　　D、要素計(jì)點(diǎn)法

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查職位評價(jià)方法——排序法。排序法也稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法，是職位評價(jià)中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價(jià)方法。

　　7、單選題

　　著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與發(fā)展四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績效的績效管理方法是(　)。

　　A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　B、目標(biāo)管理法

　　C、平衡計(jì)分卡法

　　D、標(biāo)桿超越法

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查平衡計(jì)分卡法的概念。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績效，即財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。

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