2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(3)

　　41、 關(guān)于單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說法，正確的是( )。

　　A.均衡工資率是惟一的，但是均衡就業(yè)量不惟一

　　B.均衡就業(yè)量是性一的，但是均衡工資率不惟一

　　C.均衡工資率和均衡就業(yè)量都是惟一的

　　D.均衡工資率和均衡就業(yè)量都不是惟一的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　42、 用于反映一個(gè)國家中個(gè)人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標(biāo)是( )。

　　A.非勞動(dòng)收入

　　B.收入效應(yīng)

　　C.勞動(dòng)力需求彈性

　　D.基尼系數(shù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　43、 勞動(dòng)者由于所獲得的知識(shí)和技能存在差異，從而導(dǎo)致他們之間存在收入差別，這是( )的基本內(nèi)容。

　　A.收入分配理論

　　B.勞動(dòng)力需求理論

　　C.勞動(dòng)力供給理論

　　D.人力資本投資理論

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　44、 關(guān)于高等教育的說法，正確的是( )。

　　A.對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是不同的

　　B.接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來說是不一樣的

　　C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

　　D.對(duì)任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法相同，都是將投資的收益與成本進(jìn)行比較。如果收益大于成本，即進(jìn)行投資;如果小于成本，則不予投資。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本屬于接受高等教育的直接成本。具體到每個(gè)人身上，因?yàn)槟挲g、性別等方面的差異，以至于在投資回報(bào)、間接成本以及收入增量流等方面存在很大差異。接受高等教育是否是在經(jīng)濟(jì)上合理，應(yīng)視情況而定。

　　45、 對(duì)于一個(gè)國家和社會(huì)來說，在物力資本投資和人力資本投資之間進(jìn)行平衡的最優(yōu)原則是，在兩個(gè)方面投資的( )達(dá)到相等。

　　A.社會(huì)收益

　　B.社會(huì)成本

　　C.投資金額

　　D.社會(huì)收益率

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　46、 在一個(gè)社會(huì)中，家庭兩代人之間往往會(huì)存在代際職業(yè)轉(zhuǎn)移的情況，關(guān)于這種現(xiàn)象，正確的說法是( )。

　　A.代際職業(yè)轉(zhuǎn)移屬于一種回歸遷移現(xiàn)象

　　B.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)一般勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響的因素也同樣會(huì)對(duì)代際職業(yè)轉(zhuǎn)移產(chǎn)生影響

　　C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性作用比較明顯的情況下，家庭兩代人之間的職業(yè)差異往往較小

　　D.家庭兩代人之間的職業(yè)差異一定是越大越好

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　47、 人力資本水平既定的某位員工在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì)表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率的變化主要是由( )引起的。

　　A.市場(chǎng)工資水平

　　B.企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

　　C.員工所受到的激勵(lì)程度

　　D.員工個(gè)人的工作習(xí)慣

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：注意題目中指明該員工的“人力資本水平” 已經(jīng)處于“既定”水平，則A選項(xiàng)可以被排除。雖然處于不同的時(shí)間或工作環(huán)境中，但企業(yè)整體的大環(huán)境沒有發(fā)生變化，選項(xiàng)B也不能構(gòu)成主要原因。相對(duì)而言，員工個(gè)人的工作習(xí)慣在不同情境中是具有一貫性的，所以選項(xiàng)D也錯(cuò)誤，應(yīng)選擇C。

　　48、 在根據(jù)員工個(gè)人的產(chǎn)出數(shù)量確定工資時(shí)，很容易遇到的問題是( )。

　　A.道德風(fēng)險(xiǎn)

　　B.搭便車

　　C.重視數(shù)量而忽視質(zhì)量

　　D.對(duì)員工工作過程的監(jiān)督成本過高

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　49、 集體激勵(lì)計(jì)劃在( )中運(yùn)用的有效性會(huì)更高。

　　A.大規(guī)模員工群體

　　B.小規(guī)模員工群體

　　C.老企業(yè)

　　D.新企業(yè)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　50、 效率工資是企業(yè)的一種工資政策，下列關(guān)于效率工資的說法中，正確的是( )。

　　A.效率工資對(duì)企業(yè)的人工成本不會(huì)產(chǎn)生影響

　　B.效率工資是一種個(gè)人績(jī)效工資計(jì)劃

　　C.效率工資是一種群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　D.效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c