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3.小王(女)今年二十三歲,大學(xué)畢業(yè)后與某工廠簽訂了勞動合同。
根據(jù)以上資料,回|環(huán)球網(wǎng)校提供|答下列問題:
(1).用人單位在招用職工時,除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外,不得以( )為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。
A.性別
B.民族
C.種族
D.年齡
(2).單位招用小王后,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )內(nèi),到當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
(3).女職工生育享受不少于( )日的產(chǎn)假。
A.90
B.60
C.120
D.180
(4).小王在向單位申請婚嫁之后,婚嫁期內(nèi)用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其( )。
A.工資
B.禮金
C.生活補助
D.經(jīng)濟補償
(5).根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,工廠不能安排小王從事國家規(guī)定的第( )級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.二
B.三
C.四
D.一
4.小李是北京一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的人事部的部門主管,前不久,董事長告訴她,由于近幾年公司人員結(jié)構(gòu)變動很大,要求她重新制定一份未來5年該公司的人力資源規(guī)劃。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
(1).影響人力資源規(guī)劃的企業(yè)內(nèi)部因素包括( )。
A.地理環(huán)境和競爭因素
B.企業(yè)規(guī)模
C.企業(yè)經(jīng)營方向
D.組織文化
(2).進行人力資源需求預(yù)測時,小李可以采用德爾菲法,使用德爾菲法應(yīng)注意的問題有( )。
A.問題盡量簡化
B.不要求精確
C.要給專家提供充分的資料和信息
D.專家人數(shù)一般不少于20人
(3).人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。
A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
B.提供人力資源信息
C.人員預(yù)測
D.執(zhí)行計劃與實施監(jiān)督
(4).小李在進行人力資源供給的預(yù)測時,可以采用的方法是( )。
A.人員核查法
B.人員調(diào)配圖
C.馬爾科夫分析方法
D.主觀判斷法
(5).當(dāng)人力資源供給小于需求時,可以采取的平衡供需的措施是( )。
A.從外部雇傭
B.縮短工作時間
C.降低員工的離職率
D.將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包
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