2009經(jīng)濟師中級《人力資源專業(yè)》模擬題及答案

　　37.(　　)是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向|環(huán) 球網(wǎng) 校提供|員工出售股票。

　　A.現(xiàn)股計劃

　　B.期股計劃

　　C.期權計劃

　　D.期貨計劃

　　38.(　　)是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計劃

　　B.利潤分享計劃

　　C.員工持股計劃

　　D.企業(yè)年金計劃

　　39.年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是(　　)。

　　A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃

　　B.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

　　C.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃

　　D.基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃

　　40.股票期權的執(zhí)行方式不包括(　　)。

　　A.現(xiàn)金行權

　　B.無現(xiàn)金行權

　　C.無現(xiàn)金行權并出售

　　D.現(xiàn)金行權并出售

　　41.從投資的成本——收益角度分析，只能在(　　)情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤。

　　A.C-S>B

　　B.B-S>C

　　C.S-B>C

　　D.B>C

　　42.常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法是(　　)。

　　A.控制實驗法

　　B.問卷調(diào)查法

　　C.控制實驗法和問卷調(diào)查法

　　D.以上都不是