11、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()。

　　A、物質(zhì)層

　　B、中間層

　　C、制度層

　　D、精神層

　　答案：D

　　12、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為()組織文化。

　　A、學(xué)院型

　　B、俱樂(lè)部型

　　C、棒球隊(duì)型

　　D、堡壘型

　　答案：C

　　13、根據(jù)巴尼的觀點(diǎn)，組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，是因?yàn)?)。

　　A、人力資源具有邊際報(bào)酬遞減性

　　B、人力資源可以被其他資源代替

　　C、高能力的勞動(dòng)者是稀有資源

　　D、優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿

　　答案：C

　　14、對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()。

　　A、改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的現(xiàn)有人員

　　B、裁剪工作績(jī)效不佳的員工

　　C、合并新購(gòu)并企業(yè)的人力資源管理體系

　　D、制定合適的規(guī)劃保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

　　答案：B

　　15、人力資源管理部門(mén)與非人力資源管理部門(mén)在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的任務(wù)是()。

　　A、制定薪酬體系

　　B、擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃

　　C、提出本部門(mén)人員需求的條件

　　D、形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

　　答案：C

　　16、缺乏人力資源規(guī)劃對(duì)組織造成的損害包括()。

　　A、職位空缺無(wú)法及時(shí)得到填補(bǔ)

　　B、主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效

　　C、人力資源部門(mén)不能實(shí)施職位評(píng)價(jià)

　　D、企業(yè)無(wú)法確定職位說(shuō)明書(shū)

　　答案：A

　　17、以協(xié)調(diào)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是()。

　　A、職業(yè)規(guī)劃

　　B、繼任計(jì)劃

　　C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　D、配備規(guī)劃

　　答案：A

　　18、企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有()。

　　A、收集信息

　　B、實(shí)施人力資源規(guī)劃

　　C、明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D、預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求

　　答案：B

　　19、當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，正確的供需平衡方法是()。

　　A、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模

　　B、延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　C、裁員

　　D、推行工作分享

　　答案：B

　　20、關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類工作

　　B、問(wèn)卷法操作簡(jiǎn)單，成本較低

　　C、工作日志法要求任職者在一段時(shí)間記錄自己每天的工作活動(dòng)

　　D、觀察法要求工作分析人員通過(guò)直接參與所研究的工作來(lái)掌握工作相關(guān)信息

　　答案：D

　　相關(guān)推薦：

　　2013年經(jīng)濟(jì)師考試權(quán)威真題及答案解析

　　2013年經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案交流專區(qū)

　　2013經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢時(shí)間的通知

　　2013年經(jīng)濟(jì)師考試合格標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布通知