31、關(guān)于績效考核方法的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、排序法不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績效問題，無法用于績效反饋面談

　　B、行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低，設(shè)計(jì)周期較短

　　C、關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高

　　D、平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力，設(shè)計(jì)成本較高

　　答案：B

　　32、在績效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對某位員工的評(píng)價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為()。

　　A、暈輪效應(yīng)

　　B、趨中傾向

　　C、刻板印象

　　D、首因效應(yīng)

　　答案：C

　　33、關(guān)于績效反饋面談的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、績效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開化

　　B、績效反饋面談的重點(diǎn)是對員工突出績效的贊揚(yáng)

　　C、績效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)

　　D、績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突

　　答案：B

　　34、對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()。

　　A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃

　　B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

　　C、獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

　　D、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

　　答案：B

　　35、關(guān)于相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊的說法，正確的是()。

　　A、如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒有交叉和重疊，則意味著兩個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平差異過大

　　B、如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大，會(huì)使兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異擴(kuò)大

　　C、處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小

　　D、處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較大

　　答案：A

　　36.一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()。

　　A.經(jīng)濟(jì)性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.競爭性

　　答案：C

　　37.有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是()。

　　A.單純傭金制

　　B.低基本薪酬加高傭金

　　C.單純基薪制

　　D.高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金

　　答案：D

　　38.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過程中形成

　　D.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾

　　答案：C

　　39.集體勞權(quán)不包括()。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　B.集體行動(dòng)權(quán)

　　C.民主參與權(quán)

　　D.團(tuán)結(jié)權(quán)

　　答案：A

　　40.關(guān)于國外的集體談判制度的說法，正確的是()。

　　A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，還是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，都同樣適用。

　　B.集體談判與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者。

　　C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)力，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度。

　　D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會(huì)代表和雇主協(xié)會(huì)代表的參與。

　　答案：C

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