2009經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理真題及詳解(附出處)

　　51.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

　　B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者

　　C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元

　　D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用

　　參考答案：A

　　【答案解析】用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法》不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，參見教材P238

　　52.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，( )雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　A.全日制用工

　　B.非全日制用工

　　C.勞務(wù)派遣用工

　　D.聘用制用工

　　參考答案：B

　　【答案解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查非全日制用工，參見教材P240

　　53.集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由( )指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動(dòng)行政部門

　　D.上級(jí)工會(huì)

　　參考答案：D

　　【答案解析】尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定，參見教材P241

　　54.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

　　B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

　　C.用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人

　　D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，有分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人

　　參考答案：A

　　【答案解析】用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，有分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容，參見教材P246

　　55.按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，( )不是工資總額的組成部分。

　　A.獎(jiǎng)金

　　B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

　　C.加班工資

　　D.計(jì)件工資

　　參考答案：B

　　【答案解析】工資總額的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資及其他工資。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查工資總額的組成，參見教材P254

　　56.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過( )個(gè)月。

　　A.3

　　B.6

　　C.9

　　D.12

　　參考答案：D

　　【答案解析】停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查工傷待遇，參見教材P258

　　57.下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是( )。

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.失業(yè)保險(xiǎn)

　　D.工傷保險(xiǎn)

　　參考答案：D

　　【答案解析】職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍，參見教材P256

　　58.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和( )。

　　A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

　　B.一次性工亡補(bǔ)助金

　　C.一次性傷殘補(bǔ)助金

　　D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：B

　　【答案解析】職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查工傷待遇，參見教材P258

　　59.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資( )的工資報(bào)酬。

　　A.50%

　　B.300%

　　C.200

　　D.150%

　　參考答案：B

　　【答案解析】法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，參見教材P254

　　60.用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以( )為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

　　A.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.集合合同規(guī)定

　　C.用人單位平均工資

　　D.勞動(dòng)者試用期滿月工資

　　參考答案：D

　　【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查特殊情況下的工資支付，參見教材P255