2009經(jīng)濟師中級人力資源管理真題及詳解(附出處)

　　71.關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是( )

　　A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持

　　B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

　　C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效的提高

　　E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

　　參考答案：ACE

　　【答案解析】績效考核是績效管理的一個環(huán)節(jié)，所以選項B錯誤�？冃Э己藗�(cè)重于績效的識別、判斷和評估，所以選項D錯誤。

　　【試題點評】本題考核績效考核和績效管理的關(guān)系。參見教材P127

　　72.一個實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應(yīng)( )

　　A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.實施高于市場水平的基本薪酬

　　C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

　　參考答案：AD

　　【答案解析】采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。

　　【試題點評】本題考核不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理。參見教材P148

　　73.在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮( )

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計劃實施后的投資回報率

　　C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值

　　D.員工所享有的其他福利項目的多少

　　E.員工的持股比例和認購能力

　　參考答案：ABCE

　　【答案解析】在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮四個因素，即選項ABCE.

　　【試題點評】本題考核員工持股計劃。參見教材P158

　　74.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，正確的說法是( )。

　　A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇

　　B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動

　　C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)

　　E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的

　　參考答案：BCE

　　【答案解析】一個家庭可利用的時間主要用在市場工作、閑暇和家務(wù)勞動上，所以選項A錯誤。家庭產(chǎn)品既可以采取時間密集型的生產(chǎn)方式，也可以采用商品密集型的生產(chǎn)方式，所以選項D錯誤。

　　【試題點評】本題考核家庭生產(chǎn)理論。參見教材P183

　　75.關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是( )。

　　A.市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

　　B.市場工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

　　C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求的增加

　　D.市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動需求的增加

　　E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小

　　參考答案：ABC

　　【答案解析】在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以選項D錯誤。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響。所以選項E錯誤。

　　【試題點評】本題考核長期勞動力需求。參見教材P186

　　76.在其他條件相同的情況下，若( )，則進行人力資本投資的合理性越強。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資后收入增加值越大

　　D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高

　　E.人力資本投資的機會成本越高

　　參考答案：ABC

　　【答案解析】選項D“獲得收益的風險越高”，人們更不愿意進行人力資本投資。選項E機會成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進行人力資本投資。

　　【試題點評】本題考核關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個重要結(jié)論，主要體現(xiàn)在選項ABC.參見教材P203

　　77.用人單位不得克扣勞動者的工資，但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是( )。

　　A.用人單位扣除勞動者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)

　　B.用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用

　　C.用人單位代扣應(yīng)由勞動者本人負擔過重的社會保險費用

　　D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費E.用人單位收取未成年工定期健康檢查費

　　參考答案：ACD

　　【答案解析】選項BE不屬于法律規(guī)定的用人單位扣除勞動者部分工資的規(guī)定范圍，所以不選。

　　【試題點評】本題考核工資支付中的工資的部分扣除。參見教材P254

　　78.我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定( )的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　A.按約定期限履行勞動合同

　　B.勞動紀律

　　C.培訓(xùn)服務(wù)期

　　D.競業(yè)限制

　　E.福利待遇

　　參考答案：CD

　　【答案解析】除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　【試題點評】本題考查違約金。參見教材P238

　　79.仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若( )，則應(yīng)當回避。

　　A.與案件有利害關(guān)系

　　B.接受代理人請客送禮

　　C.促使爭議雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議

　　D.私自會見當事人

　　E.是仲裁委員會主任

　　參考答案：ABD

　　【答案解析】仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關(guān)系的;與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的，要回避。

　　【試題點評】本題考核仲裁中的回避。參見教材P250

　　80.應(yīng)當認定為工作或視同工作的情形包括( )。

　　A.勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的

　　B.勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的

　　C.勞動者患職業(yè)病的

　　D.勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的

　　E.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的

　　參考答案：ACD

　　【答案解析】在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以認定為工傷，所以選項B不選。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷。所以選項E不選。

　　【試題點評】本題考核工傷認定。參見教材P257