1)勞動法：狹義的勞動法是指第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

　　2)勞動關(guān)系：勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。來源：childcarecurriculum.com

　　3)勞動法的體系：是指勞動法各項法律制度的結(jié)構(gòu)體系。我國勞動法的體系由促進就業(yè)制度、勞動合同和集體合同制度等一系列制度組成。

　　4)勞動法的基本原則：是制定勞動法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些關(guān)系的基本準則。勞動法的基本原則貫穿、體現(xiàn)在勞動法制度和法律規(guī)范之中。確立我國勞動法的基本原則應(yīng)以我國憲法為基本依據(jù)。

　　5)勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實際社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。來源：childcarecurriculum.com

　　6)勞動法律關(guān)系的要素：是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體這三個基本要素構(gòu)成的。

　　7)勞動法律關(guān)系主體：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律享有權(quán)利并承擔義務(wù)的當事人。它是勞動法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。

　　8)勞動權(quán)利能力：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的資格或能力。只有同時具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當勞動法律關(guān)系的主體。

　　9)勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。只有同時具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當勞動法律關(guān)系的主體。

　　10)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。它是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)。

　　11)勞動法律關(guān)系客體：是勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對象，才能形成勞動法律關(guān)系�？腕w是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要因素。勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動者的勞動行為�？煞譃橥瓿梢欢üぷ鞒晒�的行為和提供勞務(wù)活動的行為。

　　12)勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。

　　13)行為：是勞動法律事實的一種。是指以行為人(包括單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。它是行為人根據(jù)勞動法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。它可以分為合法行為和違法行為。

　　14)事件：是勞動法律事實的一種。是指不以行為人(包括單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅。事件包括自然現(xiàn)象，也包括勞動能力暫時或永久消失。

　　15)勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。

　　16)勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容

　　17)勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的消滅，就是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

　　18)勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某中有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。

　　19)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。

　　20)職業(yè)介紹機構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機構(gòu)。分為境內(nèi)職業(yè)介紹機構(gòu)和境外職業(yè)介紹機構(gòu)兩類。

　　21)勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。

　　22)勞動合同的訂立：是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系的行為。

　　23)正式工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。正式工勞動合同是正式職工勞動合同的簡稱，是指用人單位在編制定員內(nèi)與勞動者訂立的勞動合同。適用于常年性工作崗位的職工。

　　24)臨時工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。

　　25)錄用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。錄用合同是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　26)聘用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。

　　27)借調(diào)合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。借調(diào)合同亦稱借用合同。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需使用的工人或職員。

　　28)無效的勞動合同：是指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它雖然是當事人雙方協(xié)商訂立的，但因違反法律規(guī)定，因此，國家不予承認，法律不予保護。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律效力。

　　29)勞動合同的解除：是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。

　　30)集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商有兩種形式，一是用人單位工會或職工代表與用人單位代表的集體協(xié)商;二是行業(yè)或地區(qū)工會代表與相應(yīng)的用人單位代表的集體協(xié)商。

　　31)集體合同：亦稱團體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

　　32)工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。

　　33)工資法律調(diào)整的原則：是指貫穿整個工資立法過程中的指導(dǎo)思想和準則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準則。我國工資法律調(diào)整的三大原則是：按勞分配原則;在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則;用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。

　　34)工資總量：是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。

　　35)工資總量的宏觀調(diào)控：是指國家對全國工資總量從宏觀上進行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長與國民經(jīng)濟發(fā)展保持一個科學、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。

　　36)最低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資

　　37)工資等級制度：是我國在計劃經(jīng)濟體制下形成的國營、集體企業(yè)執(zhí)行的幾種主要的工資制度的一種。指根據(jù)勞動的復(fù)雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度。

　　38)工資形式：是指計量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。

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