39)計時工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。是我國現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。

　　40)計件工資：是按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。是我國現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。

　　41)獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績的職工的一種獎勵。

　　42)津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。

　　43)特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資來源：childcarecurriculum.com

　　44)工資保障：即《勞動法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。

　　45)工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。一晝夜內(nèi)工作時數(shù)的總和為工作日;一周內(nèi)工作日的總和為工作周。

　　46)休息和休假：是指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。

　　47)標準工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。標準工作日是工時立法的基礎(chǔ)�！秳趧臃ā芬�(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。

　　48)縮短工作日：是指少于標準工作日的工作時間。縮短工作日主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動等。

　　49)延長工作日：是指超過標準工作日的工作時間。這種工作時間主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強的餓工作，應(yīng)在閑季時安排補休或給予經(jīng)濟補償。

　　50)不定時工作日：是指每日無固定的工作時間。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工作時間的，可以實行不定時工作制，如企業(yè)中的推銷人員、長途運輸人員等。這些部門的職工可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式安排工作和休息。

　　51)法定節(jié)日：是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶�；顒拥男菹�時間

　　52)探親假：是指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪假期。

　　53)年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

　　54)加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。

　　55)加點：是指單位行政經(jīng)過法定批準手續(xù)，要求職工在在正常工作日之外延長工作的時間。

　　56)勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護。它是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。勞動法中的勞動安全衛(wèi)生是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護關(guān)系。

　　57)安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。傷亡事故是指勞動者在執(zhí)行職務(wù)時所遭到的意外傷害。

　　58)勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。

　　59)職業(yè)�。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。

　　60)女職工在勞動方面的特殊保護：是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理技能的特點以及撫育子女的需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。女職工應(yīng)包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。《女職工勞動保護規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

　　61)未成年工的特殊保護：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護。在我國，未成年工是指年滿16周歲至18周歲的少年工人。

　　62)職業(yè)培訓(xùn)：也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。

　　63)就業(yè)訓(xùn)練中心：是指勞動部門及有關(guān)社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準備就業(yè)或再就業(yè)條件而舉辦的獨立的教學(xué)實體。

　　64)學(xué)校培訓(xùn)：是指采用規(guī)范的教學(xué)實體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動所進行的培訓(xùn)教育。當前對預(yù)備勞動力的學(xué)校培訓(xùn)主要有技工學(xué)校和職業(yè)學(xué)校。

　　65)在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部具有勞動關(guān)系的勞動者所進行的提高教育。我國在職培訓(xùn)基本上采用兩種方式進行，一是在崗業(yè)余培訓(xùn)，一是離崗專門培訓(xùn)。

　　66)在崗業(yè)余培訓(xùn)：是在職培訓(xùn)的方式之一，是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作的情況下所進行的培訓(xùn)，它是實現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式。在崗業(yè)余培訓(xùn)一般采用崗位訓(xùn)練、電大、夜大、高教自考等形式。

　　67)離崗專門培訓(xùn)：即脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，是在職培訓(xùn)的方式之一，是指職工帶薪脫產(chǎn)，進入學(xué)�；�?qū)ｉT研究機關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。

　　68)高等教育自學(xué)考試：是指對自學(xué)者以學(xué)歷考試為主的高等教育國家考試，凡全日制在校學(xué)生不得報考。它是一種個人自學(xué)、社會助學(xué)和國家考試相結(jié)合的高等教育形式。

　　69)職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機構(gòu)依照既定的技術(shù)標準對勞動者進行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認證活動。它包括對工人的技術(shù)等級考核和技師、高級技師的資格考評兩個部分。

　　70)社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。

　　71)勞動紀律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它是保證勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔的工作任務(wù)的行為準則。

　　72)職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。

　　73)中國工會：是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的“職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”。我國工會的性質(zhì)具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。

　　74)職工民主管理：是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當家作主的企業(yè)管理制度。

　　75)勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當事人關(guān)于勞動權(quán)利、勞動義務(wù)的爭執(zhí)。

　　76)違反勞動法的責任：是指違反勞動法的責任者違反勞動法律、法規(guī)所應(yīng)承擔的法律后果。從勞動法律責任的形式看，有行政責任、經(jīng)濟責任和刑事責任。

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