政策變化明顯 “基層歷練”導(dǎo)向更鮮明
——山東省2013年選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職公告解讀
《山東省2013年選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職公告》已于1月25日發(fā)布，2013年全省共計(jì)劃選調(diào)1500名。其中，面向應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生選調(diào)1300名;面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員選調(diào)200名�？�?cè)藬?shù)比去年增加500人，但是從基層選調(diào)的卻減少了100個(gè)名額，大幅傾向于從應(yīng)屆生中選調(diào)。這對(duì)于優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，請(qǐng)廣大應(yīng)屆考生好好把握。
以下將針對(duì)此次公告的具體內(nèi)容及變化為大家進(jìn)行詳細(xì)的解讀。
一、應(yīng)屆生想成為選調(diào)生需從“村官”做起
在這次公告中有一處非常容易被誤讀的是：“不再直接面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生開展選調(diào)生工作�！薄敲匆馕吨遣皇菓�(yīng)屆生就不能參加此次考試呢?
在此，可以負(fù)責(zé)任的告訴廣大考生，應(yīng)屆生完全可以參加此次考試，而且正如前面所講應(yīng)屆生有非常好的機(jī)會(huì)。因?yàn)榇舜慰荚�，并非傳統(tǒng)意義上的選調(diào)生考試，而是選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職考試，所以應(yīng)屆生依然是招錄主體。
實(shí)際上，這一政策的實(shí)質(zhì)，其實(shí)是要求想報(bào)考“選調(diào)生”的應(yīng)屆生先從“村官”開始在基層鍛煉。在村服務(wù)滿2年后，經(jīng)考核考察合格，錄用為選調(diào)生;不合格的，不錄用為選調(diào)生，解除選調(diào)合同。
這一舉措體現(xiàn)了干部從一線培養(yǎng)、在一線成長(zhǎng)的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)優(yōu)秀高校畢業(yè)生真正沉到基層，踏踏實(shí)實(shí)地在基層歷練，把精力用在服務(wù)群眾、增長(zhǎng)本領(lǐng)上，有利于培養(yǎng)一支有基層工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉省情、與群眾有感情的高素質(zhì)干部后備人才隊(duì)伍。
二、在村服務(wù)期間系非公務(wù)員身份
另外一個(gè)需要注意的問(wèn)題是，2013年選調(diào)到村任職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。在村服務(wù)期為2年。服務(wù)期內(nèi)按照大學(xué)生村官進(jìn)行管理，執(zhí)行大學(xué)生村官的政策。到村任職前，縣級(jí)組織部門與選調(diào)人員簽訂選調(diào)合同。服務(wù)期間違紀(jì)違法或個(gè)人要求解除合同的，解除選調(diào)合同。
通過(guò)考核考查正式錄用為選調(diào)生后，在村任職年限計(jì)算為工齡，作為基層工作經(jīng)歷，參加工作時(shí)間從錄用為選調(diào)生之日起計(jì)算。
因此，建議有意向報(bào)考的考生，在報(bào)考之前一定要經(jīng)過(guò)慎重考慮，要做好在基層服務(wù)兩年的心理準(zhǔn)備。引導(dǎo)各級(jí)公職人員深入基層是目前最重要的招考政策，2年以上的基層工作經(jīng)驗(yàn)是未來(lái)發(fā)展的重要資歷，因此最好不要在到村任職之后再離職或者報(bào)考其它崗位，這樣對(duì)未來(lái)公職崗位的報(bào)考很有可能造成不必要的影響。
