2013年度考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案出臺(tái)
面向一線不限專業(yè)面試比例最多1∶3
記者1月12日從市人社局獲悉,《重慶市2013年度考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》(以下簡稱《方案》)已經(jīng)出臺(tái),規(guī)定面向一線招考,原則上不設(shè)置具體專業(yè),面試比例不超過1∶3。
據(jù)了解,此《方案》的一大特色是強(qiáng)調(diào)面向一線、面向基層招考。一方面,要求部分區(qū)縣、市級(jí)部門繼續(xù)開展面向優(yōu)秀工人、農(nóng)民定向招錄,改善公務(wù)員隊(duì)伍的來源結(jié)構(gòu)。有條件的區(qū)縣,應(yīng)主要把招錄計(jì)劃放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)等基層一線。另一方面,將著力解決艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難問題。如黔江區(qū)、石柱土家族自治縣、秀山土家族苗族自治縣、酉陽土家族苗族自治縣、彭水苗族土家族自治縣將拿出本區(qū)縣招考計(jì)劃中20%以上的指標(biāo)定向招錄少數(shù)民族報(bào)考者。
同時(shí),為了增加公務(wù)員考試錄用的公開性和透明性,將嚴(yán)格控制面試比例。據(jù)了解,全市設(shè)置面試比例原則上為1∶3,但根據(jù)職位招考指標(biāo)的多少,具體也可在1∶2、1∶2.5和1∶3之間選擇設(shè)置。針對(duì)個(gè)別市級(jí)部門因招錄人員名額少的情況,可在市公務(wù)員主管部門同意后,適當(dāng)擴(kuò)大面試比例(不超過1∶5)。
此外,《方案》還要求招考職位不應(yīng)限制專業(yè)。要設(shè)置專業(yè)的,應(yīng)設(shè)置學(xué)科門類或?qū)I(yè)類,不設(shè)置具體專業(yè)。專業(yè)性特別強(qiáng)的職位,應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(2013年上半年修訂)。為避免專業(yè)矛盾,取得全日制普通高等院校普通本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位的報(bào)考人員,若在校期間取得輔修、第二學(xué)歷證書的,可持輔修、第二學(xué)歷專業(yè)的證書報(bào)考。
另一個(gè)值得考生注意的是,明年起,將加大對(duì)不誠信報(bào)考者的處罰力度。對(duì)于進(jìn)入體檢、考察、擬錄用公示的考生,如果無正當(dāng)理由放棄,2年內(nèi)(即2013年至2014年)不得報(bào)考我市公務(wù)員。試用期內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)放棄和考核不合格等取消錄用資格的,3年內(nèi)(即2013年至2015年)不得報(bào)考我市公務(wù)員。另外,報(bào)考人員被錄用為公務(wù)員后,無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,將取消其錄用資格,5年內(nèi)(即2013年至2017年)不得報(bào)考我市公務(wù)員。
